해주긴 해줘야겠지만 일주일에 3번 오는 핼퍼도 해줘야하나요?

원칙적으로 풀타임은 해줘야 하는게 맞는데 파트타임도 해줘야 하는지 의문이네요. 왜냐면, 파트타임이면 거기만 일하는게 아니지 않을까 해서요. 다른데 일하는지 확인해 보고, SSS에도 파트타임인 경우 해줘야 하는지 문의가 필요할것 같네요.

파트타임인데 정직원으로 봐야하는가의 문제가 남아있네요 상식으론 파트타임도 해줘야 될것 같은데요~~~

카삼바이..3대보험 가입하는거 의무입니다. 그런데 현재 파트타임이라는 부분이 애매하네요, 정확한 부분은 노동청에 문의 해보세요, 그게 가장 확실합니다.

그래도 해달라고 그러면 양반이고요. 개기고 나가면서 노동청에 고발하는 메이드들이 요즘 많이 귀에 들려오네요. 변호사사서 대처한다지만 정신적 물질적 데미지가 더 크겠죠. 500페소해바야 요즘페소로 한달 12000원인데 보험이라고 생각하시고 내주시는게 좋을것 같습니다.

요즘들어 메이드들의 요구가 늘고 있나 봅니다. 사람 쓰는 것이 점점 힘들어지면 필리핀에 사는 메리트도 점점 줄어드는 것이겠지요.

파트 타임이든 풀타임이든 해주는게 이나라 법입니다. 나중에 직원이 노동청에 신고해서 고생 하는것 보다 해달라고 하면 해주는게 답 입니다.

파트타임은 안해줘두 된다 하네요 풀타임이나 스테인은 꼭 해줘야 하구요

복지에 풀타임, 파트타임 없다고 들었습니다. 다만 employer가 둘 이상일 경우에는 처음 employer 또는 주 employer에게서 혜택을 받는 걸로 알고 있습니다

파트타임인데 잘알아보셔야 겠습니다

파트타임인데 잘알아보셔야 겠습니다

파트타임이라는게 문제가 되는거군요... 노동청에 물어보시는게 가장 정확할듯 싶네요..ㅎㅎ

해주시느게 옳습니다. 저도 도우미 셋 매월 400x3명 1200p 듭니다.

직접 은행에 입금 않쿠 돈만 지불하면 도우미들이 딱아씁니다 . 이점 유념하시기 바랍니다.

It depends or you can ask to the person inside SSS to make sure.

머 다 좋고요 sss 나 다른것에 관한 비용을 줬다는 급여명세서 작성 날짜 체크 사인 꼭 받아두세요 이것이 없을 경우 소명이 안되어서 고용주 불리합니다. 100% 해주는게 아니고 급여에서 50%공제 하는겁니다 베네핏은 그러니 전체 금액이 3데 보험 해서 500이면 250급여에서 공제후 50% 가사도우미 급여에서 까는방식

관련 청에 질문을 하시는것이 제일 바람직 하겠는데요