부활절기간 급여(더블페이)에 대해 질문 드립니다. (27)

Public Holiday에 근무시에는 추가 페이가 있는 것으로 알고 있습니다. 다만 %는 회사 내규에 따르겠지요.

@ EricBae 님에게...아니에요. 내규를 따르는게 아니라 레귤러 휴일인 경우 100%, 스페셜 논워킹인 경우 30%로 법적으로 정해져 있어요.

@ 네버다이 님에게... 더블페이군요, 감사합니다

@ 네버다이 님에게... 그렇군요. 저도 잘못된 정보 수정에서 제 머릿속에 집어넣었습니다. 정보 감사합니다

@ EricBae 님에게... 기본적으로는 이렇습니다만 이 나라가 확실한게 없으니 참고만 해주세요.

레귤러 이므로 100% 추가 줘야죠. 일 안시켰어도 하루치 줘야 합니다. 예를 들어 4만 페소를 준다면, 해당 달의 일 시킨 일수를 기본으로 주면 됩니다. 즉 주 6일 일시킨다면 4만/24일=1667페소 정도네요. 이게 일급에 해당됩니다. 이거에 *2 한만큼 일 시킨만큼 더해서 주면 되겠죠. 그런데 일급 기준이 아닌 월에 얼마 주겠다고 하면 문제 발생 소지가 많습니다. 즉 지금까지 예를 들어 대충 월~토(휴일 포함) 4만 페소 주겠다고 해서 계약서를 만들면, 휴일 근무 수당, 일요일 수당도 법적으로 당연히 지급해야 하는데 지급 안될수가 있잖아요. 이거 나중에 노동부에 문제제기하면 지금까지 휴일, 주말에 근무한거 다 계산해서 줘야 합니다.

@ 네버다이 님에게... 저도 좋은 정보 얻고 갑니다~ 감사합니다~^^

@ 네버다이 님에게... 휴일은 무조건 쉽니다. 그래도 추가적으로 급여를 지불해야 하나요?

@ 신타 님에게...무조건 쉬면 추가적으로 줄 필요는 없지요. 그러면 질문을 왜 하셨나요?^^

@ 네버다이 님에게...이크~~ 돌직구 한방 맘편하게 쉬는게 답.

@ 네버다이 님에게...커어~ 사이다 답변. 왜 답이없나 했네요. 부활절 연휴에 시원한 물에 발이나 담그러갑시다.

월급 받는 사람은 그날이 법정 공휴일이니 일을 안하려 할 것 같은데요 하지만 일을 시키면 100% 더주어야합니다 예를 들어 하루에 300페소면 600페소 지급 하지만 너무 잘 챙겨 주면 계속 잘 챙겨 주어야 하니 지혜롭게 하세요~~~

100프로조도 일하는애들 거의 없어요 다 쉴려고 하지

레귤러 홀리데이에 일 안하면 100%, 일하면 200% 줘야 합니다 ㅠㅠ;

좋은조건 속에서 일하네요 일해도 일 안해도 받으니...축복의 주간이네요~~

더블페이라니 참 부러울뿐...ㅠㅠ

레귤러 할리데이는 백프로 주는게 맞습니다....좋은 휴일 되세요.......

필에는 이런것도 있군요ᆢ좋은 정보 주셔서 감사하네요ᆢ 월급 받으시는분들 좋으시겠어요ᆢ~~^^

필에는 이런것도 있군요ᆢ좋은 정보 주셔서 감사하네요ᆢ 월급 받으시는분들 좋으시겠어요ᆢ~~^^

일안하면 일당 100%만나가고 일하면 200%줘야합니다.

일을안해도 100%지급해야하는군요 쉬는날 많으면 무조건 좋은거네요 ㅎㅎㅎ

필리핀 노동법 지키면서 월급주시는 훌륭한 분들이 많아서 좋습니다

50%페이가 나가는 할리데이는 없습니다. Special은 30% Regular는 100% 입니다. 그리고 월급으로 급여를 받는 직원들은 정말 조심하십시요, 저의 경우 근로 계약서에 명시를 햇음에도 불구하고 노동법에 근거해야 하다는 노동청의 판결로 지급안되었던 Special, regular 휴일 페이를 전부 다햇습니다. 고정급여..아무리 직원이 동의한다고 하여도 노동청에 고발하는 순간 결국 물어주시게 되어있습니다. 따라서 고정급이라는 부분은 없고 안하시는게 마음 편하시다고 추천드립니다.

@ 카이호텔 님에게... 정확한 답변 감사합니다