직원 뽑는 절차 공유 부탁드려요

한국사람들이 제일 실수하는게, 보통 막막하니까 주위 아는피노이 혹은 여자친구 부인의 지인의 지인의 지인으로 자꾸 연결을 시키는데 망하는 지름길입니다. 페이스북 조금만 검색하시면 구인구직 페이지 엄청 많습니다. 그곳에 공고하셔서 이메일로 이력서 받으시던지, 직접 면접 오라고 공고 하시면됩니다.

인터넷 카페 직원 뽑는데 이력서에는 프로게이머라고 적어서 옵니다. 그리고 컴퓨터는 끄고 킬줄도 모릅니다 프로 게이머에 대해 설명해 보라고 하면 프로 게이라고 합니다. 어떤 일에 직원을 뽑는지에 따라 다르지요 요리사 운전기사 자격증이 필요한 일이 있고. 몇일 교육 하면 가능한 일이 있으니까요. 2명 필요한 일이 한국 사람 기준이면 8명 필요합니다.

사람 사는데 다 똑같습니다. 너무 부정적이게 보실 필요도 없고, 지불할 월급이 저렴한 만큼, 한국과 같은 기대치를 가지시면 피곤합니다. 한국과 동일하게 이력서 받고, 면접 보고, 채용 하시면 되고요, 요즘은 집에서 재택근무 또는 화상 면접 보는곳도 많이 있습니다. 가게 앞에 채용 공고 붙이는 방법, JOB STREET 같은데 공고 올리는 방법, FB 같은곳에 광고 하는 방법 등등 있지만, 가격대비 효과 좋은건 아무래도 FB 인거 같습니다. FB에 유료 채용 광고 올리시면 이력서 많이 받으시는건 해결될꺼고, 그 이후야 회사가 좋으면 더 있으려고 하지 않을까요? FB광고의 단점은 100명 지원, 10명 면접 계획, 2명 실제 면접 참석 클릭 하나로 이력서 보낼수 없으니 생각없이 보내는 애들이 많습니다. 그래서 실제 채용으로 이어질 확률이 낮은편입니다만, 그래도 필리핀에선 FB만한게 없다고 생각되네요