직원문제 어쩐대요

제가 필리핀에 살면서 느낀건데... 직원의 질(?)을 높이는 가장 최선의 방법은... 님이 업종을 바꾸시는것입니다. 어떤이는 월급 올려주면 더 책임감 가지고 잘 한다라고 하는데.. 아니요... 그 버릇 남 못주듯이 며칠 지나면 거기에 만족하지 않고 더 더 올려주는걸 기대하며, 다른 한편으로는 '이것봐 나 없으면 너 이 사업 망하지? 그러니깐 나한테 잘해, 월급도 더 올려주고 ' 라는 대가리만 키우는 꼴이 됩니다. 상상외로 위와 같은 생각을 가진 피노이들이 많습니다. 그런데 제가 위에 말씀드린것처럼 또 업종을 바꾸면 괜찮냐? 그것도 아닌것이 콜센터에서 3만 이상을 받아도 그런류의 인간들이 있으며, 8만을 넘게 받아도 그런류의 인간들이 있습니다. 다만 걸르고 걸러지기 때문에 확률상 적긴 하죠.. 따라서 판매직을 하는 피노이들은 평생 그 부근에서 살기 때문에 걸러지지가 않아요... 최대한 업종을 바꾸셔서 걸러질 수 있는 사업을 하시는것이 최선입니다...

저도 사업을 하고있습니다 . 제가보기엔 과감히 정리하는게 맞다고 봅니다 한국말이 사람고쳐 쓰는거 아니라는 말이 있듯 저는 더욱더 필리핀 사람은 고쳐서 쓸수없다고 생각됩니다 여기서 나오면 안되는 자존심도 한목한다고 생각해요 사장이 말을해도 자기자존심이 허락하지 않아서 말을 안듣는 직원도 있어요 (격어봤어요 시키면 잘해요 아주잘해요 / 좀있으면 지가생각되로 해요) 여기서 바로잡지 못하면 이아이는 아 우리사장은 내가 하자는대로 하는구나 라고 생각이 잡힐수 있어요 난중에 뭐가 잘못 되고 그랬다라고 이야기 하면 그때 이야기 하지 지금하냐고 할꺼에요 일단 한달은 아니더라도 똑같은상황은 또 일어날꺼에요 그럼 그때 정리하시는게 더 맞다고 봅니다 죽이되든 밥이 되든 여자친구분이 한국에 가있을동안 가게는 돌아가야하닌까요

여자친구분이 자리를 비우는 동안 직원 한명 보고 다해라? 그러면 일잘하는 그 직원도 관둘겁니다. 모자라는 직원이라도 하나 돕는 일손이 있어야 화징실을 가도 갈 수 있는거고 밥을 먹어도 먹을 수 있을 겁니다. 대안도 없는데 무조건 자른다 는 답이 아니라고 봅니다.

사람은 절대 안 바뀝니다. 특히 필리핀 직원들은 했던 얘기 또 하고 또 하고 또 하고 내일 똑같은 이야기 또 하고 또 해야 합니다. 화내면 그 순간 지는 겁니다. 안 바뀌면 다른 직원 뽑고 또 뽑고 시행착오를 계속 겪어야 하구요. 한 2년 지나면 베테랑 되어서 변질될 위험이 많으니 새로운 직원 발굴해서 또 교육 시켜야 합니다. 결론은 안된는 놈은 즉시 짜른다.

직원을 누가 내려 보내 고용한 것도 아니고 면접보고 숙고해서 그자리에 배치 했을 터인데 사람보는 안목없고 매니징 부족에 대한 자기 성찰은 한마디 없이 그냥 종특으로 규정하고 글 올리면 비슷한 사람들 많이 동조해 주니 속은 편할겁니다