필리핀 holiday 정의좀 부탁드립니다!!

스페셜 넌 워킹할리데이 출근 130 안출근 0 스페셜 워킹할리데이 출근 100 안출근 0 법정 근무 시간 초과 되면 추가 되는 시간에 한해서 30% 더 적용

레귤러 New Year’s Day – January 1 Maundy Thursday – dole에서 정함 Good Friday – dole에서 정함 Araw ng Kagitingan – April 9 Labor Day - May 1 Independence Day - June 12 National Heroes Day - Last Sunday of August Bonifacio Day - November 30 Eidul Fitr - dole에서 정함 Christmas Day - December 25 Rizal Day - December 30 스페셜 난 워킹할리데이 All Saints Day - November 1 Last Day of the Year - December 31,

@ shittyshoe - 소중한 답변 정말 감사드립니다. 여기서 한가지 더 궁금한데요.. 스페셜할리데이에는 직원에게 근무할꺼냐고 꼭 물어봐야하나요? 아니면 고용주가 일할지 안할지 정한다음에 통보하면 되는건가요???

제가 Labor code 노동법 책 가지고 있는데요.. 공휴일은 크게 Regular Holiday / Special Days 두가지로 구분되고요. Regualr Holiday는 법정 공휴일 / Specail Days 는 임시공휴일이라고 보시면 맞습니다. 스페셜 워킹데이는 잘 모르겠네요.. 찾아도 없어요... 평일빼고는 Special Days 적용하시면 큰 문제 없을겁니다. 필리핀 급여계산은 8시간 기준으로 합니다. 법정 공휴일은 일하면 200% ,근무시간 8시간 초과시부터 30% 추가되서 총 260% / 일 안하면 8시간 급여만주고요. ex) 8시간 240페소 급여자가 크리스마스에 12시간 일한경우 - (30x8시간x2)+(30x4시간x2.6)=792페소 제대로 급여를 주자면,,, 법정 공휴일에는 왠만하면 일 안시키는게 낫습니다... 따따블 되요.. ps- 마닐라 법정 최저임금은 2010년 6월1일부터 367페소입니다... 240페소는 계산하기 편하시라고 적용한거에요.. 임시 공휴일은 일하면 130%, 근무시간 8시간 초과시부터 30% 추가되서 총 169%/ 일 안하면 돈줄 필요 없고요.. 임시 공휴일은 법정 공휴일을 제외한 모든 쉬는 날이라고 보시면 됩니다. 일요일도 동일하게 적용받습니다.

@ Chrisyoung - 약간 헷갈리네요.. 그럼 일요일에 법정공휴일이 걸리면 원래 일안하는 날이였는데도 돈을 지급해야한단 건가요?... 아 이노무 할리데이... 사무실내 룰이 있어도 가끔 물어보는 직원이 있어 난감합니다...

@ gaboja79 - 제가 노동변호사가 아니라 법리적인 건 모르지만, 법정공휴일과 일요일이 겹쳐도 법정공휴일이기 때문에 그날은 일을 안해도 100%의 8시간 급여를 주는것이 맞다고 봅니다. 우리는 외국인이기 때문에, 로컬이 하는것처럼 150페소~200페소만 주면서 일 시키는 것은 Risk가 큽니다.. 남들이 그렇게 주니깐 괜찮겠지... 네, 괜찮습니다 평소에는요, 다만 Claim 걸리는 순간 골치아픕니다.