한진重, 필리핀 수빅 조선소로 수주 물량 빼돌려

▷채길용> 예, 안녕하십니까?

▶정관용> 안녕하시지 못하시지요? 지금 타워크레인 위에 올라가 계십니까?

▷채길용> 예.

▶정관용> 몇 분이 올라가 계세요?

▷채길용> 금속노조 부산·양산 지부의 부지부장 문철상 동지하고 같이 올라와 있습니다.

▶ 정관용> 두 분이? 왜 크레인 위를 선택하셨나요?

▷채길용> 사측에서 흑자 규모인데도 정리해고를 강행하려고 하니까 이제까지 협상을 시도해왔는데, 회사가 협상 자체도 안 한다고 해서 이 문제를 빨리 해결하기 위해서 크레인 위에 올라왔습니다.

▶정관용> 부산 지역에 눈도 많이 오고 한다는데, 거기 또 워낙 좁은 공간인데, 언제까지 계실 생각이세요?

▷채길용> 그렇죠. 지금 사측에서 정리해고 완전 철회를 해야만 저희들이 내려갈 거고요. 저희가 요구한 일곱 가지 사항들이 있습니다. 그 사항들이 회사에서 정확한 답이 있어야만 저희들 내려갈까 생각하고 있습니다.

▶ 정관용> 요구사항이 받아들여져야만 내려갈 것이다?

▷채길용> 예.

▶정관용> 그런데 사측은 오늘 직장폐쇄로 맞섰습니다. 그리고 아마 공권력 투입을 요청할 것으로도 보이는데 분위기가 어떻습니까?

▷채길 용> 우리는 지금까지 합법적으로 파업을 했습니다. 그리고 저희들 또 임금 인상도 요구했는데 임금 인상도 2년치가 또 해결이 안 되고 있어서 합법적으로 파업을 하고 있는데, 사측은 지금 의도적으로 영도조선소 축소 폐쇄하기 위해서 완전히 강경모드로 가는 거지요, 쉽게 말해서요. 직장폐쇄를 할 필요가 없는데도 불구하고 한 두 시간 만에 직장폐쇄를 결정하는 자체가 노동자를 무시하고 하겠다는 그런 처사로 저희들은 보고 있습니다.

▶정관용> 작년 12월 20일부터 파업을 시작하셨지요?

▷ 채길용> 예.

▶정관용> 지금 노조원 몇 분 정도가, 지금 전부 다 회사 안에 계신가요? 몇 분 정도 모여계십니까?

▷채길용> 조합원이 960명 정도 되는데요, 산재환자들, 일반 기사들, 관리파트입니다. 이 사람들 빼고는 95% 정도 동참하고 있습니다.

▶정관용> 그 사이에 노사협상은 전혀 없었습니까?

▷채길 용> 있었긴 있었는데 다 그냥 형식적이고 사측에서는 자꾸 정리해고만 이야기하자고 하니까 도저히 교섭은 진전이 없다고 판단을 하고 저희들은 당분간 교섭은 못 하겠다고 그렇게 이야기했습니다.

▶정관용> 사측이 정리해고 모두 몇 명을 해야 한다고 하는 거지요?
▷채길용> 12월 15일에 저희들에게 통보가 오기로는 공식적으로 400명을 정리해고를 해야 되겠다.
▶정관용> 그 가운데 또 상당수는 희망퇴직으로 이미 나가신 분들이 있다고 하던데요, 어느 정도나 됩니까?
▷채길용> 400명 중에 남아있는 사람들이 현재 176명입니다.
▶정관용> 그 외 분들은 희망퇴직으로 나가셨나요?
▷채길용> 예.
▶정관용> 그 176명은 희망퇴직하지 않겠다?
▷ 채길용> 예.
▶정관용> 그래서 정리해고 철회하라, 이렇게 맞서고 있는 것이군요. 회사 측이 정리해고를 해야 한다는 것은 회사가 살아남으려면 어쩔 수가 없다, 영도조선소가 지난 2008년 12월 이후에 단 한 척의 선박도 수주하지 못했다, 이런 이야기를 하던데 그건 어떻게 된 겁니까?
▷채길용> 그렇지요, 그게 쟁점 사항인데요, 단 한 척도 수주를 못한 것이 아니고요, 지금 안 하고 있습니다. 그 이유는 뭐냐 하면요, 필리핀 수빅 조선소가 2007년도에 생겼는데요, 거기에다 영도조선에 맞는 물량까지도 수빅으로 다 빼돌리고 있습니다. 그리고 경쟁력이 없다고 해서 지금 수주를 못한다고 이야기를 하는데, 아시다시피 2009년도 2010년도, 120% 이렇게 목표달성을 다 했는데, 사측에서는 전부 다 거짓말입니다.
▶ 정관용> 사측의 주장에 의하면 영도조선소의 선가는 경쟁사 대비해서 15내지 20%가 높다, 그래서 수주가 이루어지지 않는다고 하는데요?
▷채길용> 그 또한 노동부에서 발표한 임금 자료를 보면요, 우리가 삼성 대비해서 80% 수준이고요, 현대중공업 대비해서 70% 수준입니다.
▶정관용> 임금이요? 그런데 선가라고 하는 것은 꼭 임금만 가지고 되는 것은 아니지 않습니까?
▷채길용> 그렇지요. 사측에서는 임금 부분을 주장하고 있기 때문에, 임금 노무비를 주장하고 있기 때문에 그것은 말도 안 되는 소리고요. 예를 들어서 경쟁력이 부족하다고 하면 공법을 바꾸던지 아니면 자재를 절약하고 이렇게 해야 하는데 임금 가지고 경쟁력이 부족하다고 하는 것은 경영자의 자질이 문제가 있는 것이지요.
▶정관 용> 임금은 다른 현대나 삼성에 비해서 낮다고 말씀하셨는데 임금 외에 다른 비용이나 기술 경쟁력 이런 부분에서는 좀 뒤처지나요?
▷채길용> 저희들은 기술면에 있어서는 스스로 생각하기에는 전통이 오래 되어서 타 조선소보다, 물론 타 조선소에서는 자기들의 기술에 대해서 긍지가 있겠지만, 저희들이 기술력에서는 컨테이너 같은 경우는 세계에서 11년 째 최우수 선박으로 선정된 그런 기술력입니다. 그래서 저희들은 수주만 하면 최대한 빠른 시일 내에 회복할 수 있습니다.
▶정관 용> 예, 알겠습니다. 그래서 노조가 보기에는 영도조선소 문을 닫고 필리핀 수빅 조선소만 하려고 하는 것으로 보인다?
▷ 채길용> 예, 그렇습니다. 지금 흘러가는 것이 그렇게 흘러가고 있습니다.
▶정관용> 지금 요구사항의 핵심은 정리해고 없었던 것으로 하자, 그것 아니겠습니까?
▷채길용> 그렇지요. 정리해고 철회하고 지금이라도 수주를 받으면 아무 문제가 없는 사안들입니다. 수주를 고의적으로 안하기 때문에 지금 현재 이런 문제가 생기는 것이지요.
▶정 관용> 그러나 사측 관계자들은 언론하고의 인터뷰 등에서 수주를 하려고 엄청나게 노력을 했다, 수주를 위해서 2년 동안 120여 차례 각국 선주사와 접촉했다, 이렇게 이야기를 하거든요?
▷채길용> 그런데 그 자료를 달라고 하면 잘 안 줍니다. 120 선주사와 수주를 하기 위해서 노력했다고 하면서 그 자료를 달라고 하면 잘 안 줍니다.
▶정관 용> 그런 것을 볼 때 거짓말이다, 라고 주장하시는 거지요?
▷채길용> 그렇지요.
▶정관 용> 조만간 공권력 투입될 것이라는 이야기가 벌써 나오고 있던데, 공권력 투입되면 어떻게 대처하실 생각이세요?
▷ 채길용> 아마 공권력 투입 못할 것입니다. 부산시에 혹시 아시려나 모르겠지만, 시민들 여론이나 부산의 여러 단체장들의 어떤 지금까지 사측과 이야기했던 주장들이나 이런 근거로 봐서는 사측이 명분 없는 공권력 투입은 못한다고 저희들은 판단하고 있습니다.
▶ 정관용> 지금 노조원들은 공장을 점거하고, 우리 지부장님은 크레인 위에서 요구조건이 받아들여질 때까지 끝까지 투쟁하시겠다?
▷ 채길용> 우리가 공장 점거는 아직 안 했고요, 우리 조합원들이 평소에 생활하는 탈의실, 휴게실, 그런 생활관에서 하고 있습니다.
▶정관용> 혹시 대화 제의라든가 이런 것은 아직 없나요?
▷채길용> 아직까지 대화 제의는 없습니다.
▶정관용> 대화 제의가 오면 대화에는 응하실 생각이신가요?
▷채길용> 그렇지요. 부산 시청하고 상공회의소, 시민단체, 노사 이렇게 5자 협상 테이블을 맞추자, 이렇게 시민단체에서 사측에 요구를 했는데 사측에서 지금 안하고 있는 것입니다. 저희들은 언제든지 대화할 의지가 있습니다. ▶정관용> 알겠습니다. 아무쪼록 파국적 사태 없이 대화로 잘 해결되기를 기대해보겠습니다. 건강 조심하시고요.
▷채길용> 예, 고맙습니다.