필리핀 직원 퇴직금 정산법 좀 알려주세요.

13month를 매년 지급하셨으면 따로 줄 필요는 없는것 아니가요? 개인적으로 세퍼레이션피로 알아서 주시면 될거 같은데.

3년을 근무하였다면 3개월치를 퇴직금으로 주면 됩니다. 그만 두라하기전에 한달전에 노동청에 레트를 보내야하고 당사자에게 레트를주어야 합니다. 한달후에 그만두라고 통보를 해야 합니다. 1년근무에 퇴직금은 1달급여를 주는 겁니다. 13만스주는거와 퇴직금은 별개 입니다.

자발적 퇴직일 경우에는 퇴직금 없구요, 회사사정으로 내보낼 경우엔 1년 근무기준으로 반달치이고 6개월이 넘으면 1년으로 칩니다.

우리나라와 같은 퇴직금은 없습니다. 퇴직시 회사 사정에 의한 것과 고용인 사정에 의한 것이 있습니다. 고용인 사정에 의해 퇴직시는 퇴직금(세퍼레이션피)이 없습니다. 회사 사정인 경우는 년수입의 10 에서 12%를 지급하면 됩니다. 오랜기간 근무했다고 퇴직금이 늘어나는게 아닙니다.

1. 고용인(직원)에 의한 노동계약 종료 : 퇴직금 미발생 - 자발적 퇴직인 경우에도 장기 근속한 인원의 경우 인정상 주는 것이 좋습니다. 필리피노들도 인정상 줍니다. ^^ 2. 고용주(사장)에 의한 노동계약 종료 : 퇴직금 발생 가. 노동력 감축 설비 도입으로 인한 인원감축 또는 잉여인원에 대한 인원감축의 경우 : 현 1달치 임금 또는 매 근무년 평균 월급 곱하기 근무년수 중 높은 금액을 퇴직금으로 지급 나. 영업손실을 줄이기 위한 인원감축 또는 영업정지, 영업종료, 사업양도로 인한 해고의 경우 : 현 1달치 임금 또는 매 근무년 평균 반달치 월급 곱하기 근무년수 중 높은 금액을 퇴직금으로 지급 3. 해고일 기준 1달 전에 노동부에 신고하시고 서면으로 해고 대상자에게 통지해야 하는 건 윗 분 말씀이 맞습니다. 4. 6개월 이상 1년 미만 근무일은 1년으로 취급됩니다.