직원채용시

1명의 직원을 뽑는데 우선 3명을 뽑아서 일정기간 일 시켜보고 잘하는 1명을 제외한 나머지 2명을 탈락시켜 그만두라고 하겠다 하셨는데 이것은 정말로 남의 가슴에 몫박는 일입니다... 너무나 잔인하지 않습니까... 지금 위대한탄생3 촬영 하십니까? 제 생각에는 1~2주정도 1명씩 돌아가면서 TEST 해보고 합격자를 개별통보 하심이 어떨런지요...

슈퍼뽀기님 말씀이 옳습니다.. 오너로서 바람직하지않으신 생각이신듯 차라리 아르바이트로 채용하시고 3명을 평가하시는것도 괜찮으실듯

그렇게 해도 될듯합니다. 직원 뽑기 쉽지 않죠....막상 뽑아보니..이건 아니올시다...많습니다.

어쨌든 1명이 선발될 것 이잖습니까. 그 1명의 첫 달 월급을 분할해서 일당으로 쳐서 지급하셔야 한다고 봅니다. 그래서 떨어진 사람도 좋은 감정 가지고 물러 나겠죠.. 시간 허비한 일도 ( 물론 열심히 노력했는데 안 뽑힌 ) 사람의 그 동안의 다른 직업을 구할 수 있었던 기회비용이란 것도 중요하니까요.. 사실 다른 직업을 구하기 위해 허비하는 시간과 하숙비, 비자연장 등등 탈락자가 손해봐야 할 금전적인 손실도 만만치 않습니다. 그러므로 합격자의 월급의 일당치를 주는 게 맞습니다. 그리고 같은 시간에 일을 시키는 것보다는 시간을 좀 달리 해서 일을 시켜 보시죠. 합격자도 합격하고 맘 편하지 않을 것 같네요.

헐~~~ 그냥 면접보시고 대화해서 아니다 싶으면 탈락시키셔요~~~

채용 공고를 내실때 일주일간 경과를 보고 뽑는다는 것을 명시 하셔야 할꺼 같고 ( 아주 좋은 조건이 아니면 지원하는 사람은 없을듯/ 그 기간 급여도 미리 면접자와 협의해 두어야 하는건 기본) 그리고 이곳 질문과 답변 게시판에 조언을 구하는 글을 올려놓으시곤 본인이 원하는 답변이 아니면 모두 디스 시키시는 모습은 보기 좋지 않네요.

오너 로써 제가 보기엔 죄송 하지만 최악이라고 봅니다. 만약 최종 합격자 1명도 두명이 짤리고 자신이 근무 한다고 프라이드나 충성심이 생길까요? 사전에 그렇게 공지하고 세명을 채용 한다고 하면 그런 조건에서 지원할 세사람 모이는데 몇년은 걸릴겁니까. 지원자가 아예 없거나. 어떻게 생각 하실지 모르지만 현실성 있는 이야기 아닐까요? 차라리 면접을 빡쎄게 제대로 보는게 좋죠. 아니다 생각 되면 수습 기간 중 짤라버리고...

여러 의견들 감사합니다~ 직원 하나 뽑는게 쉬운일이 아니였군요 ㅠ 그전까지 직원은 기본급 쬐금에 전부 인센티브제라 큰 고민을 안했는데 정상 급여주려니 벌써 스트레스 입니다 ㅎㅎ

필리핀인을 고용하시나요? 그럼 인턴기간이라고 하면 가능도 할듯 한데... 개인사업자시면 나중에 어떤식으로 앙갚음을 당할지도 모르는 일 입니다. 한국인을 고용하시나요? 그럼 대기업고용 또는 최상의 조건으로 고용하시는게 아니면 너무 우수한사람 뽑아도 독이됩니다, 기회만 되면 이직해서 훨훨 날아가거든요, 일 겨우 다 가르쳤는데 T.T

100% 근로기준법 위반임. 채용하고 나서 아무런 사유 없이 짜르시면 않됨. 짤린 직원 근처 노동사무소 가면 손해배상금 많이 주어야 하는 경우도 발생.... 한국사람이신것 같은데... 한국 사람이시면 한국적인 상식으로.....