출산휴가 질문좀 드릴께요...(죄송합니다,질문란에 올렸는데 좀 급해서요)

한국은 21일이면 털고 일어 나는데 넘 길긴 하네요 그냥 참고 휴가 주시고 돌아오면 실수 하면 봐 주시지 마시고 잘라버리셔요 아주 한국 사람을 봉으로 아는건쥐 인간미가 없는 필리핀 사람 이군요 고민이 많으시겠어요 힘내세요

DOLE 를 살펴보면, 출산 전에 2주, 출산 후에 4주 총 6주가 기본이구요, 이 기간에 기본급을 주어야 합니다. 그리고 상황에 따라서 늘어 날 수 있습니다. 늘어나는 기간에는 제한이 있는지 모르겠습니다. 그리고 6주 외에는 기본 급을 따로 주지 않는 것으로 알고 있습니다. 이 부분에 대해서는 회계사와 상담을 하면 좋을 것 같습니다.

어차피 급여는 sss에서 나중에 지급되니 금전적인 부담은 없을텐데여..

제왕절개의 경우 78일이 맞는걸로 알고 있습니다만... 코트라에서 번역한 부분을 참고하시면 도움이 될겁니다. - Presidential Decree No.441, BookⅢ, TitleⅢ, chapterⅠ, Article 133-(a) Maternity Leave Benefit은 Social Security Law 조항으로 대체됨. • 출산 전 12개월간 최소 3개월 이상 보험금을 납부한 여성 근로자는 자연 분만 시 60일, 제왕 절개 시 78일의 유급 출산 휴가를 신청할 수 있으며 휴가 기간 동안 고용주는 피 고용인에게 본봉의 100%를 선지급 후 SSS에서 후환급 받음. • 휴가 신청시 미리 고용인에게 임신 사실과 출산 예정일을 알려 고용인이 정해진 규정에 따라 SSS에 알리도록 해야 함. • 고용주 승인하에 휴가 신청 후 30일 이내에 휴가 기간에 대한 임금 전액 지급 가능 • 유급 출산 휴가 기간 동안 출산을 위해 100%의 임금이 지급되므로 그 기간에 발생하는 기타 질병에 대해서는 보험금 지급 제약 존재 • 총 유급 출산 휴가 신청 횟수는 유산의 경우를 포함하여 4회로 제한됨. • 고용주가 SSS를 지불하지 않았거나 그러한 사실이 임신 이전에 통보되지 않은 경우 고 용주는 피고용인이 온전한 유급 출산 휴가 혜택을 누릴 수 있도록 SSS에 벌과금을 납 부해야함.

답변주신 모든분들 감사 드립니다. 그직원이 맞는 요구 했네요... 뭐 법에 명시된 근로자의 권리이니 줘야 겟지요