필리핀 현지에서 직장을 구하시는 분들께

너무 오픈하면 직업 구인 이외에 일이 있을까 걱정해서 그런것 같습니다. 

다르게 생각하면 구인하시는 사장님들<br />최소한 급여와 <em>근근무시간정도는 명시해주셔야죠&nbsp;<br />가족같이 어떻게 생할한다는건지<br />면접후 협의.....협의가 됩니까<br />필리핀이라고 한국직원들을 필리핀 사람처럼 부리실려는건 아닌지요<br />술집애들 한국사람 정많은것 이용한다고 많이들하시는데 한국사장님들은 안그러신지요<br />뭐 모든 사장님께서 그러시는건 아니지만 많은분이 그러시는건 맞는것 같습니다&nbsp;<br />최소한 협의한 급여와 근무시간은 지켜주셔야하는건 아닐까요&nbsp;<br />직원과 사장님의 입장은 다르지만 그냥 제가 느낀 느낌은 그렇습니다<br />글쓰신분께 하는 얘기는 아니고 그냥 직원과 사장의 얘기가 나와 댓글썼습니다<br />많은 사장님들 가족같이 대해주면 가족같이 합니다<br />직원분들 잘해주는 사장님들 잘 따라주세요&nbsp;<br />Give and take 입니다<br /><br /></em>

자기 어필 중요한건 공감합니다. 구인 하실때도 회사의 비젼과 메리트를 제시해 주시는 것도 필요할듯요.

한국서 푼돈 몇푼 들고와 사장 행새하면서 눈꼴 사납게 사람 부리고,<br />구인 공고 역시 근무 조건등 아무런 말도 없이 이력서 보내라고 하는 것이 태반이라....<br /><br />사실 이력서 보내기가 참 거시기한 경우가 많네요...<br /><br />이러한 부분들은 구직자나 구인업체나 다 개선해야할 사항이라봅니다만,<br />지난 7년 넘도록 이러한 예의를 갖춘 경우를 별로 보지 못했습니다.

초승달만보고 달 전체라고 할 사람이네.

마닐라근교에 소재한 어느식당에서 메니저를 구한다고 합니다. 문의하니까 사장님 말씀하시기를 여권지참하여 함 와보세요.월급은 출퇴근 2만5천페소.숙식제공은 1만5천페소랍니다. 참 어처구니 없었네요

입장 바꾸어서 생각해보세요. 글 읽어보니 적극적으로 자기 어필 할수 있는 그동안의 경력을 자신있게 말할수 있는 제대로 된 한국인 구하시려고 하시는데.. 그런 한국인이 중소(?) 한국회사에 필리핀 현지 한국인 월급 받으면서 다니게 하실 만큼 님 회사가 충족시켜줄수 있는 무언가가 있는가를 먼저 생각하시는게 순서 아닌가 생각합니다.

저도 엄청 구인을 해 본 경험이 있어서 몇자 적어봅니다.<br />구인(사업모집)의 경우,<br />1. 회사소개<br />2. 근무지/근무부서<br />3. 자격요건/급여수준<br />4. 연락처<br />제가 보기엔 대부분의 회사들이 이 정도는 기입을 하고 있는 것으로 보이는데요...<br />아닌가 보네요. 그리고 급여수준의 경우 면접후 협의를 하는 경우 많습니다.<br />이것은 필리핀뿐만 아니라, 공통적으로 해당되는 사항이 아닌가 싶습니다.<br />원하는 조건의 100% 만족하는 경우라면 모르지만, 그렇지 않은 경우, 회사의 입장에서는&nbsp;<br />당연히 내고를 하고 싶지 않을까요?&nbsp;<br /><br />구직자의 경우,<br />필리핀에 몇년 살았다, 나이가 몇살이다 가 중요하지 않다에 100% 공감입니다.<br />미국에 30년을 살았어도 영어 못하시는 분 상당히 많습니다.<br />대부분의 업체들이 한인으로써 영어 및 현지어에 능통한 분을을 모시기를 원합니다.<br />따라서, 구인광고에서 요구하는 일에 본인이 적합하다는 정도의 어필을 해야 하지 않을까 싶은데요.<br /><br />아마, 초승달님이 말씀하시고자 하는 부분이 이런 부분이 아닌가 싶고, joylopez님이 말씀하신 부분은<br />적어도 무엇을 하는 회사이고, 무슨일을 할 사람이 필요한지 정도 공개를 해달라는 내용이 아닌가 싶은데, 두분 말씀 모두 일리가 있다고 생각합니다.<br /><br />인사가 만사라고 합니다. 특히 해외에서는 더더욱 중요하지요.<br />회사의 입장에서도 그렇고 구직자의 입장에서도 그렇고 서로가 만족할 수 있도록 최대한 어필을 해야 하는 것이 맞지 않을까 생각합니다.<br /><br />****** 경험담 ********<br />미국 고객사와의 업무 협조와 필리핀 현지직원 관리를 하실수 있는 분을 모신다고 했는데,<br />음... 영문으로 고객사에 업무협조 메일을 보낼 수 있는 있고, 화상회의를 하실수 있는 분 구하기 어렵더군요. 현지 대학을 나오신 분 조차도요.&nbsp;<br />그리고, 영어 인터뷰에서 자꾸 음... 음.... 아노라는 따갈록 나오는데... 음... 뭐랄까.....<br />ㅎㅎㅎㅎㅎ 암튼 그렇습니다.

구인하시는 사장님들 급여 근무시간 하게되는 업무 이정도는 기본으로 표시해주세요 협의라면 어느정도 선에서 협의 하실지 정도&nbsp;<br />면접시 협의 해서 갔는데 월2만페소면 다니고 싶을까요?&nbsp;<br />구직하시는분들 적어도 무슨일을 하셨고무슨일을 잘하시고 필리핀이다보니 외국어 실력정도는 적어주시면 구인하는분이나 구직하는분이나 좋지않을까요?&nbsp;<br />그리고 하나 덧붙이자면 영어 따갈로그 능통한 한국인 4만이하에 찾으시는분 계시던데....좀 너무하신거 아닌가 모르겠습니다&nbsp;<br />그러다보니 다른 업체분도 그렇게 올리시는것 같던데....<br />여기가 아무리 저임금이라도 한가족이 안전하게 거주하고 먹고살게는 주셔야죠<br />그리고 직원분들 월급준다고 대충일하지마세요&nbsp;<br />어짜피 여기 거주하시는분들 서로 이해못하면 서로 힘들고 어렵습니다<br />저 또한 사람이기에 자신을 먼저 생각하지만 노력중입니다<br />오너분들 구직자분들 힘내세요!!

구직자도 분명 문제있습니다만 여기 필고에 올라오는 구인공고를 보면 구인공고를 내신 사장님(혹은 부하직원중 한 사람.)은&nbsp;사업체에 대해 제대로 기술해놓지 않습니다. 필리핀에서 사업하고 인재를 채용함에 있어서 자격요건의 지원여부와 충분한 복지 제공안해주는 곳이 해주는 곳보다 더 많을겁니다.(바꿔 말하면 노동법 어기고 있다. 라고 할수도 있지만 이건 좀 앞서나가 생각하는 걸수도 있고요.)<br /><br />- 업체명<br />- 웹사이트 주소(혹은 사업장 위치 주소.)<br />- 정확한 월 급여.(협의같은 헛소리는 안했으면 합니다. 협의라는 의미는 바꿔말하면 '생각한 급여보다 저렴한 급여로 당신을 채용해서 부려먹겠다.' 입니다. 필리핀 현지사정이 그렇다. 라고 들먹거리지 마시고 원하는 인재가 있으면 그에 합당하고 확실한 급여를 적으시는게 좋습니다.)<br />- 워킹비자 지원 제공유무.<br />(사실 필리핀에서 일하는 한국인중 주재원 및 극소수 제외하고는 관광비자로 연장하면서 일 하는걸로 압니다. 명백한 불법이죠? 이러니 간혹가다 한번씩 이민국이나 NBI애들이 털고 다니는 겁니다. 지원유무 제대로 해주시고 구인공고 하실때 적어놓으시죠 사장님들. '면접때 얘기합시다' 혹은 '일하고 몇개월뒤에' 아니면 차일피일 '몇일뒤에(다음에) 해주겠다' 라는 헛소리 하지 마시고요.)<br />- 해당업무의 자세한 설명.<br /><br />이런것만 제대로 기술하셔도 해당업무에 어울리는 인재분들의 채용문의가 많을거라 생각합니다.

출근해서 보니 많은 댓글을 달아주셨네요<br /><br />저는 회사를 운영하는 사람도 아니고 저 역시 월급받고 일하는 직원에 불과합니다<br /><br />제가 글을 올린 취지는 직장을 구하시는 분들이 절실하게 구하시는 분들도 있겠지만 <br />구인구직란에 올라오는 구직글을 보니까 좀 답답한 면이 있어서 글을 올리게 된것입니다<br /><br />오해가 있으셨던 분들은 오해를 풀어주시고<br />제 글로 인해서 댓글 논쟁은 하지 말아주세요<br /><br />필고에서 싸우는거 하도 많이 봐서 보기가 안 좋습니다<br /><br />댓글 달아주신 모든 분들께 감사드립니다

몇년이 지나도 변하지않는 필리핀의 구인/구직 시장...<br /><br />직원들 평균급여 4~7만페소&nbsp;<br /><br />구인공고를 보면 대부분 급여는 면접시 협의로 명시됨;;<br /><br />그래도 능력 있으신분들은 여전히 잘벌어서 잘사는 필리핀 바닥!<br />&nbsp;<br /><br />