안녕하세요. 항상 난스컨설팅(봄날의곰)의 정보에 먼저 감사드립니다. 염치불구하고 필고를 통해 도움을 부탁드립니다. 어떻게 보면 컨설팅으로 보여지는데... 상황상 이렇게 필고를 통해 문의드리는 부분 죄송합니다. 컨설팅비 납부도 하지 않고 이렇게 질문을 드려도 되는건지.. 참 죄송스럽습니다. 다만 이곳에 저와 비슷한 교민분들이 계실것으로 예상되어, 조심스럽게 정보 공유를 요청드리오니, 괜찮으시다면 조언을 부탁드립니다. 현재 한국으로 나와있어서, 현지쪽과 소통도 잘 되지 않고하니... 참 어디 도움요청하기도 쉽지 않네요. 회사가 정상으로 운영될때에는 월 서비스비를 납부하고 담당 변호사, 회계사 모두 있었는데, 이제 매달 임대료 내기도 빠듯한 상황이라 변호사 회계사 모두 서비스가 중단되고, 매일 나오던 어드민 직원들도 1주일에 한번 정도만 나와서 급한일만 처리하는 실정이다 보니, 모든 부분이 어렵네요. ==== 정확히 3월 17일 락다운과 함께 회사가 멈추었습니다. 직원은 정규직, 계약직 모두 80명정도였는데, 지금까지 자진퇴사자 제외하고 이제 한 60명 정도 있습니다. 회사의 모든 수입은 외국인을 통해 나오다보니, 외국인 입국이 멈추고 나서, 수입은 그야말로 제로 입니다. 굳이 따지면 수익은 마이너스 입니다. 매월 최소한의 지출을 해야하지만, 1분기 세금부터해서, 월임대료, 시설관리비, 선입금에 대한 환불 등 정말 정신없이 지출만 되고 있습니다. 미납된 전기세만 밀리언이네요. 필리핀 직원들.... 정말 마음은 어떻게서든 챙기고 싶지만, 수익이 제로가 된 상황에서 어떻게 도움주기가 어렵습니다. 당연히 3월 17일부터 모든 직원이 출근을 못하고있으며, 급여도 3월 일한 날짜까지 정산 후 이후는 못나가고 있습니다. 다행히(?) DOLE에서는 NO WORKING, NO PAY 룰이 적용된다해서 일단은 급여가 안나가고 있는 부분에 대해서 지금까지 큰 문제는 없었습니다. 최소한의 인력만 주 1회정도 나와서 최소한의 관리만 하고 있고 일급으로 계산해서 그 부분은 지급하고 있습니다. (어드민, 시설관리 정도만) 락다운 초기, SSS 지원금이 다행히 적용되어서 4월, 5월 2개월은 전직원 월 8천페소씩은 지급되도록 조치가 되었고 (이런 부분을 위해서 어드민 직원들만 필요할때 마다 임시출근) 대내외적으로는 임시휴업으로 맞추어서 진행했습니다. 법인을 따로 폐업하지는 않고, 3대 보험쪽에는 적절한 서류제출을 통해서 매월 급여 0원으로 나가므로 일단 3대 보험비도 4월부터는 납부 안하고 있습니다. (3월까지는 납부) 필헬스만 공지를 통해 직원들이 직접 납부하면 추후 회사에서 회사분은 납부하겠다고 공지해서 진행중입니다. 자진퇴사자에게는 DOLE규정에 맞추어서 유급휴가분, 혹 미지급된 부분 잘 지급해서 정리하고 있습니다. 문제는 금일 필리핀 어드민 직원에게 연락이 왔는데 DOLE에서 연락이 왔다고 합니다. 3월 17일부터 9월 17일까지 최종 6개월이 되었으므로 (기준이 6개월인지 이번에 알았음) 더 이상 임시 휴업을 하면 안된다고 합니다. 선택은 2가지 1. 모든 직원에게 연락해서 9월 17일부터 출근시킬것 (나와도 할일이 없습니다....지급할 급여도 현재는 힘들고요) 2. 폐업할것, 이때 모든 직원에게 세퍼레이션피 지급할것, 다만 회사가 정말 세퍼레이션피 지급이 불가능하다면 서류 준비해서 제출할것 이렇게만 옵션을 주네요. 원래 저희 계획은 최대한 올해까지만 이렇게 버티면 (물론 원하는 직원은 자진퇴사로 유도) 내년부터 혹 정상화가 진행되면, 일단 전직원 반일근무나 2교대 근무로 서서히 업무를 시작하고자 하였으나 금일 DOLE에서 연락온 부분으로 미루어보면 이것도 힘들어 보이네요. 회사에서는 이미 6월말에 전직원 대상으로 레터를 보냈습니다. 내용은 회사가 힘들고, 모든 직원이 알다시피 외국인 입국이 안되는 이상 수익창출이 불가능하니, 또한 이 상황이 언제까지 이어질지도 미지수고 (그 당시만 해도, 9월에는 일부 희망적인 상황이 오지 않을까 했으나 현재는 전혀 그렇지 못함) 이런 상황을 인지하여 각자가 원하는 결정을 하길 바란다 (더 나은 직장을 찾길 바란다) 이런식의 레터였고, 슈퍼바이저 등 상급직원들 임시로 모여서 회의했습니다. 당시 일부 원하는 부분에 대해서 응답해서 일부 지원프로그램을 진행 중입니다만, 미비한 상황입니다. 아무래도 현금이 거의 없다시피하니 멀 하려고 해도 쉽지 않습니다. 결론적으로 DOLE의 옵션 2가지중 선택을 해야하는건지, 즉 폐업신고를 하고, 직원들은 자연스럽게 해고가 되어야 하는건지 궁금하고요. (직원들은 대부분 기다린다고 하고 있습니다. 사실 다른 직업을 찾기도 어려우니... 함께 기다려보자 라는 분위기고, 상황에 맞춰서 자진사퇴하는 직원들고 매월 꾸준히 있습니다.) 이렇게 되면 실질적으로 모든직원은 자연스레 해고가 되고, 법인앞으로 받아놓은 퍼밋도 다 무효가 될텐데.... 그랬다고 법인을 살려놓자니, 모든 직원을 9월 17일부터는 출근시켜야 한다고 하고..... 참 어려운 상황입니다. 제가 현지에 있으면 어떻게서는 더 알아보겠는데 현재 한국에 있다보니 이렇게 염치없이 난스컨설팅에 도움을 요청드려봅니다. 필고 검색해보면 법인 임시 휴업? (DORMANT) 하라는 의견도 있었는데 어드민 직원에게 알아보고, 회계사한테도 좀 연락해보라 했는데 딱히 답변이 없는 상황이고, 아는 지인은 그냥 법인(SEC)자체를 없애는 방법외에(폐업)는 없다고 하시는 분도 있고... 상황이 어찌될지 아무도 모르지만, 혹여라도 백신도 좀 퍼지고, 최소한으로 외국인 입국도 내년초부터라도 어느정도 허용되면, 그때부터는 어느정도 살아보지 않을까 싶었는데; 당장 이번달에 결정을 해야한다고 DOLE에서 담당자가 연락을 했다고 하니 막막합니다. 그냥 폐업을 해버리고... 훗날을 도모하는 것이 가장 좋은 선택일까요? (이번달부터 전직원 출근... 최소 급여로만 해도 매월 만만치 않은 비용이 감당이 안되는 것이 현실이라서요) 어떻게 하는 것이 좋을지 조언을 부탁드립니다. 다시 한 번 주시는 도움에 미리 진심으로 감사드립니다. 아무쪼록 많은 관심 부탁드립니다.