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Forum: post_id: freetalk, category: 이민, page: 2
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- 1275148345 -47(A)2 비자 소지자의 출국을 위한 Travel Pass 취득 안내 (0) (1614161149)
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- 1275146859 -난스 지식IN _ 필리핀 회계_ 개인 소득세 금액 산정 기준 #10 (3) (1614049130)
- 1275143540 -난스 지식IN _ 필리핀 법인_ 법인설립 필요서류 #9 (0) (1613699304)
- 1275142235 -은퇴비자 소지자의 특별 입국 허가를 위한 절차 안내 (15) (1613540201)
- 1275140767 -난스 지식IN_필리핀 기타_필리핀-한국 면허증 교환 #8 (4) (1613448542)
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- 1275140765 -난스 지식IN_필리핀 노무_퇴직금 #6 (2) (1613448419)
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- 1275140757 -난스 지식IN_필리핀 은퇴청_한국체류중 은퇴비자 취소 #3 (0) (1613448222)
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- 1275140755 -난스 지식IN_필리핀 법인설립_서비스업 #1 (9) (1613448037)
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- 1275101061 -2021 개인사업자 & 법인의 BUSINESS PERMIT 갱신 안내 (5) (1610412986)
- 1275066499 -필리핀으로 이민가려면 어떻게해야 하나요? (15) (1608718425)
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세퍼레이션 페이 계산 시, 수습 기간을 포함해서 6개월이냐? 수습 기간 후 고용이 해지 되었다가 몇달 후에 재 입사해서 다시 수습으로 재직했을때 두 기간을 합하여 6개월이냐? 에 대한 정보도 더 주시면 감사하겠습니다. 사업하는 분들이 많이 어려워하는 문제거든요.
안녕하세요 모든 상여금의 계산은 최초 근로계약이 체결된 날짜를 기준으로 산정하셔야 합니다. 단, 동일인이 고용형태를 변경하여 지속적인 근로 계약을 체결한 것이 아닌, 기존의 고용계약이 정상적으로 해지되고 이후 새로운 계약이 체결된다면 내용이 다르시긴 합니다만, ENDO와 관련 분쟁의 소지가 있다고 볼 수 있습니다. End of Contract 일명 엔도라고 해서 일부 기업들이 피고용인의 정규직화 혹은 상여금 지급을 회피하기 위해 근속년수가 6개월이 되기전에 해고를 하고 이후 다시 수습직원의 개념으로 채용을 반복하는 관행으로, 명확한 법적 제도가 마련되어 있는 것은 아니나, 현 정권의 엔도 철폐를 공언하고, 고용노동부에서도 이와 관련하여서는 피고용인의 입장에서 조율을 하는 바 주의를 기울이셔야 하는 부분이겠습니다. -난스컨설팅-