회사 계약서를 변경하려고 합니다...
 
현재는 시간당 페이 하고 있습니다.
 
기본급 4000페소에 수당을 더하는 형식으로 하려고 합니다.
 
예전에 검색했을때에 어떤분이 댓글을 달기를..
정규 기본급은 6000으로 맞추고, 나머지 파트타임은 기본 3000페소 보험안들어준다.
이 경우 13monthly나 현지 휴일 이런 얘길 못꺼내게 된다...라고 하셨습니다..
 
질문 1. 기본급 3000페소로 하면 13monthly pay 안해도 되는건가요? 기간과 상관없이 다 주는걸로 아는데.....
 
질문2. allowance 개념이 어떻게 되는지..private allowance는 또 뭔지...참..
          지각,결석시 벌금처리로 프라이뱃얼라완스에서 제한다고 표현하더라구요..
 
질문3. 시간급에서 기본급으로 변경하는 이유는 출퇴근 시간을 모두 동일하게 고정하기 위해서인데요.. 실제 지출되는 금액은 같을 것으로 보입니다..
기본급+수당으로 금액 계산할때 제가 특별히 알아햐 할게 있을까요?  세금관련해서..