오늘 열받아서 한글 적어봅니다.

에혀...글보니 저도 한숨이 나오네요...

속상하시겠어요...

쩝... 심하네요....ㅠ.ㅜ 이건 뭐 자기들 맘대로니.... 잊어버리시고 힘내시길...

킁..일돌아감을 잘모를때 시키지 않는일은 자기일이 아닌줄아는 그런 케이스네요. 즉 자기 일임에도 불구 일을 찾아서 못하고 시키는것만 하는 전형적인 무개념 스탈..아니 무개념이라긴 너무 팍팍하고 일을 잘못하는 쪽으로 수정해야겠군요 하지만..메니저 아무나 하는게 아닌걸 알텐데...

맡겨 두고 일시키기 힘들죠... 속상하시겠네요,.ㅠㅠ

에--휴ㅠ 인사가 만사라더니.. 속많이 상하시곘어요..어쩜니까..힘내세요...

세상에 절대로 삶이 고달픈사람.,,1 시키는것도 못하는사람. .2 시키는것 외에는 아무것도 못하는사람. 3 아무것도 못하는사람.

필에서 가장 힘든일이 바로 직원 문제인것 같습니다...

먼저 저도 걱정이 됩니다. 잘 되셨으면 합니다. 근데 글 쓰신분하고는 별도로 필리핀에서 있어보니 좀 잘못된 임금체계에 대해서 말을 하고 싶습니다. 구인광고를 보면 보통 20~30대에 군필자 4년재 대학졸업,영어 능통, 관리능력 보고 채용 뭐 이렇잖아요 ? 근데 월급은 5만페소(한국돈 130만원) ㅋㅋ 젊고 영어능통하고 관리능력 있으면 한국서 연봉 못해도 5,000만원(월 300~400만원)은 받줘 안그래요 ? 월 5만페소 짜리 사람을 구하면서 조건은 무지 따집니다. 그리고 일 못한다고 짤라요 ㅎㅎ 어제 기사보니 삼성전자 평균 연봉이 9,000만원 이더군요. 제 아는 후배가 좀 어리버리한데 영어,따갈어는 잘해서 콜센타에 취직을 했는데 관리못한다고 짜르더랍니다. 그런 사람은 한국가도 적응을 하기 힘든 사람인데 그래도 여기니까 직장을 바로 또 구하긴 하더라구요. 3달에 한번은 옴깁니다. 이곳에서 사업하시는 분들 보면 필리핀이라고 암튼 직원 뽑으면 무조건 5만페소입니다. ㅋㅋ 그리고는 사업 실패를 하줘 아니 영어 따갈어 능통하고 인맥좋고 일잘하면 5만페소짜리 일자리 구함니까? 그럴봐에 그냥 자기 사업하지 아님 몇달 있다가 자기 사업하던가 ? 사정상 어쩔 수 없이 일하더라도 맘은 딴데가있을 겁니다. 자주 옴기줘. 필리핀직원도 그래요 1만페소나 1만5천이 고작입니다. 그런직원 뽑아놓고 이것저것 시키는 건 많아요 그런직원은 전화나 받던지 신부름이나 하는데 쓰는 겁니다. 회사일 안중에 없습니다. 그런일자리 널렸거든요 그리고 6개월하고 쉬면 그만입니다. ^^ 뒤돌아도 안봅니다.(우리집 아떼도 지금 sm에 취직해서 월급 1만5천 받고 다닙니다) 회사가 잘되던 말던 당장 자기가 일 많으면 그만둡니다. ㅋㅋ 최소한 2만5천에서 3만5천은 주어야 영업도하고 인맥도 좋아서 마케팅도 하고 재고정리도 잘합니다. 회사에 대한 애사심도 물론 좋고요 ㅎㅎ 어디가서 이런일자리 또 구하나 하고 회사를 위해 열심히 일합니다. 미국인들이나 유럽 사람들은 월급을 꽤 많이 주는 직원을 채용합니다. 왜 그럴까요? 필리핀애들 다 정신나갔어 혹은 일잘하는 애들 없어 하시는 분들 아님니다. 아직 못 만나봐서 그래요 하버드 나온 사람 천지입니다.ㅎㅎ 뭐 물론 월급이 사람을 다 말해주지는 않습니다만 한국에서 직원 뽑으면 200~300만원은 준다고 생각하면 여기선 그래도 필리핀 사람이래도 100만원 정도는 값을 하는 직원을 뽑아야 사업을 하는데 성공확률을 높일 수 있다고 생각합니다. 1만페소짜리 3명보다 3만짜리 하나가 낳다는 이야기 입니다. 1만짜리 아무리 많아도 별 도움안됩니다. 이대목에서 공감하시는 분들 있으실 겁니다. 필리핀 로컬 구인구직 사이트 많아요 이곳에서 좀 스팩좋은 직원을 구해보세요 아님 주위에서도 무조건 싼 직원 말고 미국에서 대학나오거나 집안 좋은 사람으로 구해보세요. 사업이 갑자기 확 달라지실겁니다. 내가 인맥좋으니 걱정하지마라 하시는 분들 그 인맥 정작 쓰고 싶을 때 작동을 할까요 ? 내직원이 인맥이 좋으면 그건 언제든지 쓸 수 있습니다. 사업이 안되시는 분들 한번 고민해보세요. 사업은 사람이 하는 겁니다. 줄건 주고 요구할 건 하세요. 어떤분 사업계획서를 보았는데 인건비가 빠져있더군요 그래서 인건비는요? 하니까 여기는 인건비 거저야 신경쓸것 없어 하더군요 다시 말하지만 사업은 사람이 하는 겁니다. 물론 업종별로 특성은 있겠지만 필리핀에서 반반한 사업을 하시거나 준비 하신다면 주위에서 매니저 1만5천페소면 되 걱정하지마라고 하시면 걱정을 해보세요 ㅎㅎ 이글은 위에 본 글을 쓰신 사람의 답글은 아닙니다. 글과는 별도로 그냥 몇자 적어본겁니다.

네~ 알겠습니다 이나라애들에게 기대를 하면 내마음에 상처만 입습니다 ~ 그저 오리발 내밀고 책임감은 절대로 없습니다 아직 이나라 성격을 모르셔서 큰 손해를 보신것 같아요 더공부를 해야합니다 ~ 30 페소짜리 물건을 삿는데 100 소를 주면 70 페소를 내주면 되는데 이것을 계산기로 두번~3번을 두드립니다 . 인런 인간들인데 뭐를 믿을수있겠어요 ? 저는 공사를 9개월간 하면서 정말 수십번 쓰러지고 일어나고 했네요 ~ 3년차 살고있는데 20~30 년 살아오신 분들이 존경스럽습니다. 사무실 직원도 마찬가지입니다 자기급여 받을꺼나 챙기지 회사야 뭐가되든지 신경안쓰는 인간들입니다 . 이나라에서는 그래서 변호사 공증 계약서를 하나 쓰고 국민학생 다루듯이 해야합니다 . 어쩔수가 없습니다 저는 기찮아도 따라다니면서 지시합니다 .

정말 한숨만 나오시겠네요.. 좋은 직원 만나시길 바랍니다.. 모든 일들이 사람에서부터 시작되니까요...

직무유기의 경우에는 13month 안주고 해고할 수 있습니다 변호사 찾아가서 확인하고 정리하세요 하긴 이제 닷새 남았네요

회원 님들의 글과 답변을 보고 관련은 없지만 한마디 해 보고 싶네요. 자영업이나 사업체(법인)을 운영하시는 회원님들 중에 급여 테이블은 제대로 갖추고 계시는지요? 급여 테이블이 무엇인지는 모두들 아실 거에요. 이걸 잘 만들어 둬야 인사 업무를 제대로 보실 수 있으실 거에요. 사업을 하기 전에 보통 사업계획서를 작성해 보거나 생각해 보게 됩니다. 가장 먼저 하는 것이 업종과 상호 등등... 두번째로 가장 중요한 것인 4M 입니다. 4M은 Man, Material, Machine, Money 입니다. 이것은 제조회사에서 나눌 때 사용을 하지요. 서비스업종은 Man, Management, Manner(혹은 Service), Money 입니다. 가장 중요한 것인 사람입니다. 그 다음은 사람이 하는 것이지요, 그리고 무얼 어떻게 해야 하느냐는 역할에 따라 달리 적용되니까요. 관리는 사람을 감시/감독하는 것이 아니라 능률과배분을 적절히 하 기 위해 가장 중요한 일이지요. 하지만 아무런 성과는 외부적으로 나타나지 않습니다. 일을 잘하는 직원과 일을 잘 시키는 직원은 다르다는 것이죠. 일을 잘 못하는 직원이 일을 잘하게 만 드는 방법과 코치를 교육하고 관리하는 것이 매니져가 하는 것이죠. 이런 저런 사유를 들어 보면 앞서 일했던 사람은 매니져라는 잡(job)의 업무를 알고 있기에 맘 편히 다 른 일을 볼 수 있었지만, 이번의 직원은 이 업무보다는 실무 담당자가 하는 주어진 일 잘하는 직원인 것 같네요. 결론적으로, 모쪼록 사람을 채용하기에 앞서 혹은 지금이라도 급여테이블과 담당 업무에 대해 정확 한 정리를 해 두신 후에 교육을 통해서 지속적으로 채용을 했으면 하는 생각이네요^^.