저의 시스템은

정규직원에게 병원에 입원했을때만  국가에서 허락하는  5일간의  결근에도 급여를 지급합니다

다만 병원증명서를 발급받아 제출하고 집에서 쉬면 급여를 지급하지 않습니다.

왜냐하면

저희는  크리스마스에 2주  유급휴가 

그리고  4.5월에 2주 유급휴가가 있기 때문입니다.

그래서  노동청에 문의하고  주지 않아도 된다 하기에 3일 결근한 사람의 급여를 지급 하지 않았더니

어제 노동청에 고소했답니다.ㅋ...

여러분은 어떻게 하시고 계십니까  .

법정휴가 5일도 급여를 주고 기타의 한달이 되는 휴가도 급여를 주시고 계시나요....

일년에 노동청을 한두번은 꼭 가는것 같습니다 ..

무엇이 잘못일까요..

급여도 많이 주고 식사도 무료로 제공하는데

근무 환경도 좋고 어렵지 않는데 ...

왜 꼭 그러한 사람들이 오는 것인지 ,.....

가려낼 방법이 없을까요....

날씨도 흐리고 비도 오는데 참 답답 하네요...

그래도

또 이길꺼니까 ....

님들 좋은 하루 되세요....