인력소에 대해서

상황은 심각해지지 않고 오늘 아침에 잘 예기 끝났습니다. 서로간에오해는 다 풀렸고요, 걱정마시고 이용하세요, 이제는 괜찮습니다. 사장님이 요새 많이 힘드셨다고 하네요, 인력업체다 보니 사람 다루기가 많이 힘드셨나봅니다. 서로간에 사과표현 다했고 오늘 통화한 후에 알게 됬습니다. 헬퍼도 교체해주신다고 했고요,

인력회사라는게 제 필리피노 친구도 필리피노 답이 안 나온다면서 다루기 힘들다면서 고개를 절래저래 흔들더군요, 툭하면 결석에 지각에 뒷돈 요구하고 같은 피노이끼리도 짜르면 나중에 보복하고 그런다네요, 한국인 오너가 이걸 컨트롤 가능할지 모르겠네요,

힘든것을이해하지만 아시죠 소개받은자가 돈가지고 말없이 나간사실...그냥넘어갔지만 관리는잘하셔야될듯...

s ~ 전에도 문제 있었죠~? 전 무슨 문제인지 잘 모르겠네요 하지만 필고에 글이 올라오자마자 운영자한테 건의해서 글 삭제는 잘못 된것이라 생각 합니다 운영자도 가급적 중립을 지키세요 자삭도 아니고 일방적 삭제라는건 쫌~~

이 사건 때문에 필고가 광고주 편이니 했던 거군요... 애궁. 이거 당사자(S인력)가 삭제 요청하면 그냥 해줘야하는게 한국의 정보통신법일 겁니다. 안해주면 운영자가 피해를 보죠. 운영자가 편을 드는 것이아니라 그냥 법대로 하는 것입니다. 저희 아내도 첨엔 인력회사 많이 썼죠 성공한 경우가 거의 없더군요. 무슨 6개월 1년을 보장하는 것도 아니고 보름인가 1달 보장하고 1달치 급여를 소개비로 받는 구조 일반 인력송출회사면 때돈을 벌겁니다. 애들 20명만 돌려도 소개해주고 한달이나 두달쯤 일하다 다시 인력소로 가서 일자리 찾고 인력송출 하는 분은 계속 소개비를 벌죠. 불합리한 구조 입니다. 인력의 질을 관리하지 않고 단순 소개만 하면 이런 오해를 받을 수 밖에 없겠지요. 애들에게 청소방법이라든지 살림관리 요령, 테이블 세팅 등 기본적인 것만 가르치고 내 보내도 이정도는 아닐 것 같은데 (필리핀 애들 한국집들의 살림살이 보고는 기겁을 하죠 뭐가 뭔지 어떻게 쓰는 것인지 전혀 모르는 애들이 태반입니다. 그런 살림을 해본 적이 없는 거죠) 십년이 되도 늘 같은 방식으로 운영되는 시스템이라니... 답답할 따름입니다. 게다가 요즘엔 메이드도 이전처럼 구하기가 쉽지 않은 것 같네요.

거기 인력소랑 컨설턴트랑 같이 하는곳?? 예전에 비자떄문에 갔는데 바가지 옴빵 씌우던데..말라떼에 있는거 맞죠? 적당히 해처먹어야지..쯧쯧

안녕하십니까. 성심인력입니다. 먼저 인력을 재때에 수급드리지 못한점 사과드립니다. 크리스마스 시즌에 연말 연초가되니 인력수급에 많은 에로사항이 있음은 사실입니다. 그리고 저는 운영자분께 연락드리거나 삭제요청을 드린사실이 없읍니다. 1300여명의 인력이 일하고있다보니 많은 일들이 있습니다. 최대한 교육에 교육을시켜 보내고는있으나 절도,시간지킴,게으름,휴대폰사용,필리피노간의 다툼 일일이 열거할수 없도록 많은 문제가 있음을 알고있습니다 더욱더 보완하고 보완하겠습니다. 다음과 같이 제가 드린 약속에는 변함없이 지키겠습니다. 성 심 인 력 성심인력은 허가업체입니다. Permit NO:10188 OR NO: 0099230 ★한국인의 정서(싫어함과좋아함)을 교육시켜 보냄니다.★ ★철저한 신분확인을위해 최선을 다하고있습니다.★ 취급업무 1.메이드.야야.쿡.하우스보이.드라이버(특수장비드라이버).튜터 1.사무인력-비서.경리.세일즈.전공에따른 사무직 1.건설,공장인력-용접.배관.목수.철공.잡부.각종기능공.공장잡부. 1.웨이터.웨이츄레스.맛사지걸.GRO. 월급여 ◎메이드:4.000~5.000P+식대1.200P+쌀 ◎야야,하우스보이:4.500~6.000P+식대1.200P+쌀(11월1일부터 월식대 200p인상) -식사제공시는 식대없음- *소개비=3.000P* ◎쿡:5.000~15.000P+식대(면담시협의) ◎드라이버:10.000~15.000P+식대(면담시협의) ◎사무,건설,공장인력:직종과 업무에따른 차별임금 ◎웨이터,웨이츄레스,맛사지걸,GRO,튜터:면담후결정 *소개비:5.000P* 직접 사무실에 방문하여 면담후 선택이 최고입니다. -샌딩을 원하시면 500P(메트로마닐라,지방은협의사항)의 샌딩피있음- 인력이 마음에들지않으면 2번 무료교체임 단,6개월에 한함-6개월 이후에도 인력이 계속 일하는것은 재계약 필요없음 -물론 교체시에도 샌딩을 원하시면 샌딩피는 유료임- #성심인력은 절대 임의대로 인력을 빼거나 돌리지않습니다.# 주의사항 1.귀중품,현금등은 보관을 철저히 합니다.(견물생심) 1.절대 가불은 않됩니다.(돌아오지않습니다.) 1.DAY OFF시 철저한 소지품체크(필리핀입니다.) 1.인력이 잘못했더라도 직접 화를내거나 자르지말고 에이젼시로 연락합니다. 1.한집의 메이드를 두집에서 공동으로 쓰실수없습니다. 1.식대는 주1회 급여는 월2회 지급합니다.(밥은 많이주세요.일을 더 잘합니다.) 1.월급여중 일정 금액을 보증금으로 보관해서는 않됩니다.(마음 상합니다.) 1.교체를 원할시는 5일전에 연락주세요. 1.DAY OFF는 1개월에 2번 한번에 24시간을 기본으로합니다.(1개월에 1번시 2박3일-48시간) 1.메이드등 여직원을 여자로 보지마세요.(큰 문제의 소지가 있음) 1.에이젼시에서 소개받은 인력에게 에이젼시와 상의없이 다른 인력을 소개받지않습니다. (확인시 더 이상의 서비스를 받으실수 없습니다) *위의 주의사항은 꼭 지켜주시기 바랍니다.*(인력 5년의 노하우입니다.) 인력룰 1. 6개월 기본계약 6개월전 그만둘시 2.000p의 페널티 1. 1개월 미만에 그만둘시 3.000p의 페널티 (위의 룰을 어길시 노동청에 제소됨) 1.에이젼시피는 없음 *단,특별한 사유로 그만둘시 5일전 에이젼시에 상의 1.예의와예절,청결을 생활화한다. 1.DAY OFF시 귀가시간 철저준수 *DAY OFF나 외출시 가방이나 신체검사를 인정한다* 1.스테이아웃인 경우 출근시간 철저히 준수할것 1.어떤 상황에도 가불은않됨 1.술.담배 절대않됨 1.워킹타임 셀폰 사용않됨 1.현금.귀중품등 본인의것이 아닌것은 절대 손대지말것 *절도시 용서없이 경찰서에 즉시 신고할것임* 1.주인의 잘못된 처우로 문제발생시 에이젼시에서 해결할것임 (모든 문제는 에이젼시와 상의) 1. 개인 드라이버와메이드 야야.쿡.일용직등은 13만스와 세퍼레션페이가없음 (단,회사의 정규직원은 그회사의 룰에따른다.) 1.에이젼시와 상의없이 다이렉트로 다른사람을 소개할수없음(페널티3.000p) TEL: 02-504-5398 Cell: Smart: 0908-293-7452 Globe: 0916-349-4561 IP: 070-7873-5116 Email: [email protected] Address: # 34 Charles, Kingsville Village, Brgy. Mayamot, Antipolo City AGREEMENT: ____________________________ ____________________________ ____________________________ EMPLOYER EMPLOYEE AGENCY DATE:______________________________