안녕하세요.  별건 아니지만 제가 그냥 만들어서 사용하는 견습직원 평가서를 올립니다.
필요하신 대로 변경해서 사용하세요.
회사에 직원이 입사하면 바로 정직원으로 채용하지 않고 6개월간 견습기간을 줄 수 있습니다.
견습 계약서 기간은 6개월 안에서 고용인이2개월식 세 번, 3개월씩 두 번등으로 조정 가능 합니다.
이경우 가능하면 매달 평가서를 작성하고 이를 바탕으로 상담하고 직원 개인 폴더에
보관하다가 2개월째나 (3개월 계약서의 경우) 5개월째(6개월 계약서의 경우)  마지막 주 초에 평가서를 바탕으로 내 보낼 것인지 아니면 견습 기간을 연장할 것인지 아니면 정직원으로 전환할 것인지를
결정하고 상담하면서 알려주면 좋습니다.  고용 계약서를 견습직 계약서로 만드시면서 평가서의 점수가  얼마 이하면 해고시킬 수 있다는 내용을 넣으시구요.  참고로 견습기간은 견습직원의 업무능력에 발전이 더딜경우 최장 1년까지 가능합니다. 제가 일을 해 본 결과 서류를 잘 갖추면 내 보내면서도 일을 시키면서도 문제가 좀 덜하더라구요.  일하는 동안 말도 잘 듣고요.  
그리고 직원을 내보내실 때는 좋게해서 내보내시는 것이 가장 바람직합니다.  차비라도 좀 더 주면서 
좋은 말 해주고요.  저번에 직원이 그만 두면서 받아 놓아야 할 사직서 및 포기서류 양식(RELEASE, WAIVER AND QUITCLAIM) 은 올렸습니다. 그럼 행복한 주말 되세요. 

PERFORMANCE EVALUATION

          

 

DATE:

EVALUATION TIME PERIOD:

EMPLOYEE’S NAME:

POSITION:

EVALUATOR’S NAME:

POSITION:

AVERAGE OF RATINGS:

RESULT:

RATING KEY

 EL : Extremely Low (~20), L : Low(21~40), U : Unsatisfactory(60), S : Satisfactory(61~80), EX : Excellent(81~100)

 

 

Criteria

Factors/Opinions

Ratings

Remarks

1. Work

 

Spirit,

 

Preparation,

 

Quality

 

1) Enthusiasm for work

 

 

2) Self control

 

 

3) Self discipline :

 

 

4) Self confidence

 

 

5) Work knowledge:

 

 

6) Efficiency: in time and material management:

 

 

 

7)Attendance to on-going atmosphere:

 

 

8)Diligence:

 

 

9) Work development:

 

 

 

9) Trustworthiness:

 

 

10)Emergency and urgency management at work and at personal life:

 

 

 

3. Good Attendance

Number of Absence:

Number of Tardiness:

(regardless the absences and tardiness are authorized or unauthorized)

 

 

4.Good Observance of Company Policy

Evaluator’s Opinion:

 

 

5.Good Attitude

( Harmoniousness,  helpfulness, obedience, good manner, etc.)

Evaluator’s Opinion:

 

 

6. Management’s Interview

Name of Interviewer:

Interviewer’s opinion: