노동법안내 (최저임금과 가사근로자)

중부루손한인회에서는 매월 노동법에 대한 안내를 하여 드리고 있습니다.

이번 달에는 일반근로자와 가사근로자의 최저임금에 대하여 안내드립니다.

최저임금 적용기준 및 가사근로자 처우

임금 및 복리후생의 종류 및 적용 기준

•   종업원수 10인 이상 소매사업/서비스사업은 비농업과 동일합니다

* 산업분야별 분류 중 농업, 소매사업, 서비스사업의 정의는 다음과 같습니다.

     농업 : 일반적인 농업경작, 원예, 가축사육, 양어, 양식 등을 포함하며, 농업활동을 위한

               부수업무를 포함합니다.. 그러나 설탕, 코코넛, 담배, 삼베, 해산물 및 기타

               농작물의 가공 및 제조 업무는 농업으로 분류되지 않습니다. 

     소매사업 : 최종소비자나 가정에 제품을 판매하는 사업분야를 말합니다.

                   그러나 도매를 겸한다면 소매사업으로 분류될 수 없습니다.

      서비스사업 : 최종소비자나 가정에 서비스를 제공하는 사업분야를 말합니다.

최  저  임  금

필리핀공화국법 6727호 “적정임금법”에 의해 산업분야별로 최저임금을 책정하며, 종업원수, 자본금규모, 총매출규모 등에 따라 세부 분류됩니다.

1. 적용범위

. 바랑가이에 등록한 마이크로비즈니스업소(BMBEs)를 제외한 모든 업소는 종업원의 지위,

    업무, 고용형태에 상관없이 모든 종업원에게 최저임금을 보장하여야 합니다.

     ; 즉 수습기간(Training Period)이라 할지라도, 법적인 최저임금은 보장하여야 합니다.

      ; 소매사업/서비스사업 업소로 1년 중 6개월 이상 고용주를 제외한 종업원의 수가 10명

         이하인 업소는 국가임금생산성위원회(NWPC)에서 정한 법적인 요건의 서류를 갖춰

          지역임금생산성위원회(RTWPBs)에 신청하고, 승인을 받는 경우에 한해, 1년 이내의

          기간 동안 최저임금 적용규정을 면제 받을 수 있습니다.

2. 최저임금율 (중부루손지역)

           가.  팜팡가, 불라칸, 딸락, 바탄, 잠발레스, 누에바

              l  2016년 1월1일 – 4월30일

                  비농업        :  자산 30밀리언페소 이상      357페소

                                      자산  30밀리언페소 이하     350페소

                   농업          :   농장                                 327페소

                                        비농장                              311페소

                   소매/서비스업 :  종업원16인이상              346페소

                                           종업원16인이하              332페소

                 l  2016년 5월1일 – 12월31일

                    비농업        :  자산 30밀리언페소 이상       364페소

                                         자산  30밀리언페소 이하      357페소

                     농업          :  농장                                   334페소

                                         비농장                                318페소

                      소매/서비스업 :  종업원16인이상               353페소

                                              종업원16인이하               339페소

                나.  오로라

                      l  2016년 1월1일 – 4월30일

                        비농업        :                                          306페소

                         농업          :  농장                                   291페소

                                            비농장                                279페소

                         소매/서비스업 :                                       238페소

                      l  2016년 5월1일 – 12월31일

                         비농업        :                                         313페소

                          농업          :  농장                                  298페소

                                             비농장                               286페소

                          소매/서비스업 :                                      248페소

•   3. 최저임금 적용단위

      . 최저임금은 하루 8시간 근무 기준의 1일 근무 임금을 말합니다.

      . 근로자의 정규근무시간은 주6일, 일 8시간 이므로, 그 이상의 근무 시는 휴일근무수당

        야간근무수당 또는 초과근무수당을 지급하여야 합니다.

        (예 : 하루 10시간 근무하는 종업원의 경우

               8시간에 대해 최저임금이상의 임금을 지불하고,

               나머지 2시간에 대하여는 초과근무수당을 더하여 지급하여야 합니다.)

        (예 : 하루 10시간 새벽시간에 근무하는 종업원의 경우,

                 8시간 기본임금 + 초과근무수당 + 야간근무수당을 모두 지불하여야 합니다.)

4. 월급 기준 최저임금의 계산방법

                 월기준 최저임금 (EEMR) = 법정최저임금 * 365일 / 12달

         (일급 방식의 근로자에게는 일하지 않은 날, 휴일 등을 제외하고 임금을 지불하지만,

           월급 방식의 근로자에게는 1년 365일 모두 일한 것으로 산정하여 지불하므로 더

            많은 임금을 지불하여야 합니다.)

           (월급 기준 근로자가 초과근무, 휴일근무 등을 한 경우에는 그 해당 시간에 대하여,

            일급 기준 근로자와 같은 방식으로 계산하며, 단지 수당계산을 위한 일급여는

             월급액 * 12월 / 365일로 계산합니다.)

5. 종업원의 식사와 간식

          고용주가 식사와 간식을 종업원에게 제공할 경우에는 임금의 30% 이내의 가치로

           제공하여야 하며, 제공된 식사 및 간식비의 70%를 임금에서 공제할 수 있습니다.

           단 종업원과의 합의하에 서면동의를 받아야 합니다.

6. 가사근로자 (Kasambahay)의 최저임금과 권리

         ; 여기서 가사근로자는 거주/비거주와 상관없이

            메이드, 야야, 쿡, 정원사, 빨래담당, 15세이상 18세미만 가사근로Boy 등 가사

            근로자를 말하며, 가정용 운전기사와 비정기적으로 일하는 가사근로자는 가사

            근로자에 포함되지 않습니다.

          ; 15세-17세 사이의 가사근로Boy는 주당 40시간을 초과하여 일할 수 없으며,

              밤10시에서 아침6시 사이의 시간에 일할 수 없습니다.

            ; 15세 미만의 아동에 대해서는 어떤 형태의 근로도 불법이며, 해당 근로를

              요구하고 임금을 지불한 사람은 아동학대로 형사처벌을 받습니다.

            ; 가정용 운전기사(Family Driver)는 업소 소속이 아니기 때문에 최저임금의 규제를

               받지 않으며, 가사근로자(Kasambahay)에 포함되지 않기 때문에, 가사근로자

               최저임금의 적용도 받지 않습니다. 즉 급여에 대한 규제가 없고, 개인사업자

               로 생각하여, 처우조건을 상호합의하고 계약서를 작성한 후 채용하시면 됩니다.

               단 가정용 운전기사가 고용주의 손님접대등 비즈니스적인 활동을 하는 경우가

               많으면, 일반근로자  최저임금을 따라 주어야 합니다.                

           가)  가사근로자의 최저임금은 중부루손지역 도시(City나 Big Municipalities)의 경우

                 월 2,000페소 이며, 그외 지방은 월1,500페소입니다. (마닐라지역(NCR)은

                 월2,500페소 입니다.)

                  단, 가사근로자가 고용주가 운영하는 업소의 일을 도울 경우에는 일반근로자

                  로 간주하여 최저임금을 적용하여야 합니다.

            나)  가사근로자의 Separation Pay는 근무연수당 (6개월이상은 1년, 6개월 미만은

                   삭제, 단 최소 1년보장) 15일치 급여를 지불합니다. 단 자진사직, 시말서

                   등에 의한 합법적인 해고의 경우에는 지불하지 않습니다.

             다)  가사근로자의 13Months 급여는 크리스마스 이전에 1달치의 추가급여를

                    지불합니다.

              라)  가사근로자의 권리와 고용주의 의무

1. 최저임금을 보장
2. 법적인 주간, 일간 휴식시간 보장

         ; 일 8시간 이상 간섭 없는 휴식(취침시간을 말하며, 16시간이상 연속근무를

            금지한다는 의미입니다.)

         ; 주당 하루(24시간)의 간섭 없는 휴식 (즉 주중 하루는 휴가를 주어야 합니다.)

         ; 연간 5일의 유급휴가

     c. 13만스(13^th Month) 급여

     d. 급여에 대한 가사근로자의 처분권과 고용주로부터 간섭 받지 않을 권리

          (저축하라는 의미로 통장을 만들어주고, 강제 저축하는 것 등은 불법입니다.)

     e. 고용 1개월 경과 시 SSS(국민연금), PhilHealth(의료보험), Pag-IBIG(주택기금)

          가입

     f. 적절한 인간적 처우

     g. 거주 가사근로자의 경우 숙박편의 제공 및 의료서비스

          ; 거주 가사근로자의 샴푸,비누,치약 등은 고용주에 의해 무상으로 제공되어야

            합니다

     h. 사생활 비간섭

     i. 통신수단에 의한 외부 접촉 허용

     j. 교육훈련의 기회 제공

     k. 노동자 조직의 결성, 가입 등의 자유

     l. 고용확인서 (Employment of Certification)를 발급받을 권리

     m. 사직할 권리

     n. 종교나 문화적 믿음에 의한 활동의 권리

      마)  가사근로자에 대한 유의사항

       (ㄱ)   반드시 고용계약서를 작성하시고, 이전에 안내 드린 해고 규정에 적합하도록,

                도난이나 고의적으로 일을 기피하는 경우 등은 서면경고 또는 시말서를

                 받으시고, 2회 또는 3회 이상 경우는 해고할 수 있다는 조항을 계약서 상에

                  두시기 바랍니다.

        (ㄴ)  SSS, PhilHealth, Pab-IBIG등을 가입하여 주시기 바랍니다.

        (ㄷ)  급여 지급시 급여내역과 함께 급여를 지급받았다는 서명을 받으시기 바랍니다.

    바)  가사근로자(Kasambahay)에 대하여는 추후에 다시 자세한 안내를 하여 드리

           겠습니다.

7. 근로자의 근무일수 단축

        고용주가 생산을 위한 자재부족 또는 심각한 영업부진 등이 있을 경우, 정상근무일

        보다 근로자의 근무일수를 단축하고, 무노동 무임금을 적용할 수 있습니다. 단지

        사규나 노동자와의 협정조건 등을 위반하지 않아야 합니다.

8. 최저임금 위반시의 벌금 및 2배 보상

         최저임금 규정을 위반할 시에는 25,000페소 이상 10만페소 이하의 벌금과 2년

         이상 4년이하의 징역에 처해집니다. 징역형을 받을 경우, 보석 또는 가택에

         머무는 보호관찰 등의 혜택을 받을 수 없고, 징역시설에 수감되어야 합니다.

         법인의 경우 회장, 부회장, 최고경영자, General Manager 및 관리이사 가 징역형의

         대상이 될 수 있습니다.

            또한 근로자에게는 그 동안 최저임금에 미달하여 지급하였던 임금의 2배를 지급

            하여야 합니다.

9. 바랑가이 마이크로비즈니스업소 (BMBEs)

         업소가 위치한 토지를 제외한 업소의 자산이 300만페소 미만인 바랑가이

         마이크로비즈니스업소의 근로자는 최저임금의 적용을 받지 않습니다.

          그러나 다른 모든 근로규정은 일반 근로자와 동일하며, SSS, PhilHealth,

           Pag-IBIG는 물론 13만스 지급 등은 다른 근로규정을 따라야 합니다.

           바랑가이 마이크로비즈니스업소의 고용주와 근로자는 지역임금생산성위원회

           (RTWPBs)가 권유하는 적정한 급여 수준을 따라야 합니다.

  10. 실적급 기준의 근로자의 최저임금

         근로자의 근무시간이 불규칙하거나, 실적급 근로자 또는 일을 도급하여

         수행하는 경우 등 어떤 경우에도 하루 8시간 근로기준의 최저임금보다 적지

          않은 임금이 지급되어야 하며, 8시간 이하로 일한 경우에는 일한 시간에 대한

          비율의 임금이 보장 되어야 합니다.

          산정이 어려운 실적급 기준의 근로자 급여에 대한 결정은 노동부 장관에 의해

          지명된 고용주대표, 노동자대표 등 3자간의 연구와 합의에 의해 결정될수 있습니다.

        11. 연수생의 임금

             가)연수생이란 국가기술교육훈련청(TESDA)의 연수생프로그램에 의해, TESDA와

                  연수생협정을 맺은 업체에서 TESDA의 동의 하에 연수생으로 채용된 직원을

                  말합니다.

             나)연수생의 임금은 최저임금의 75% 이상을 지불하여야 하고, 다른 근로혜택은

                  일반근로자와 동일합니다.

                   (이 연수생 임금을 오해하여, 직원 채용 시 수습기간(Training Period)를

                     부여하고, 임금의 75%만 지불하여 최저임금 이하가 되는 경우가 있는데,

                     채용되는 근로자가 6개월 미만의 수습기간에 동의하면, 수습기간을 둘

                     수는 있으나, 수습기간 동안 지불임금은 최저임금 이상이어야 합니다.)

               다)연수기간 및 연수생 자격

                     연수기간은 4개월 이상 6개월 이하로 하며, 15세 이상의 무직자는 연수생

                     프로그램을 신청할 수 있습니다. 그러나 4개월 이전이라도 고용주가

                     연수생을 정규직원으로 채용할 경우에는 연수를 조기 종료할 수 있습니다.

                 라)연수생을 받을 수 있는 업체의 조건

                      . TESDA와 연수생협정을 맺은 업체 (TESDA에 신청 시 협정체결 가능)

                       . 10인 이상의 정규직원 보유업체로, 연수생의 수는 정규직원의 20%를

                          초과할 수 없습니다

              마)연수생을 받는 업체의 혜택

                   . 최저임금의 75%로 근로자 운용

                   . 연수생에 대한 교육훈련비 일부 세금감면

        12. 장애인의 임금

             해당 분야에 적절한 능력을 가지고 있는 장애인의 임금은 정상 신체 근로자의

              임금과  동일합니다.

             (장애인을 정규직원으로 채용하였다 함은 고용주가 해당 장애인이 해당 분야에

               충분한 능력을 가지고 있다고 고용주가 인정한 것이기 때문에, 임금에 차별을

               두지 않아야 합니다.)

        13.건설현장근로자, 시큐리티가드, 빌딩관리자 등의 급여

            서비스회사와 최종고객과의 계약 시, 고객이 근로자의 최저임금이 보장될 수

            있는 수준 이상의 금액으로 계약할 의무를 지며, 서비스회사가 최저임금 이상

            수준의 계약을 확보하지 못할 경우에는 고객과 서비스회사가 연대하여, 또는

            고객과 서비스회사 각자가 책임을 집니다.

      14.  임금의 지불방법

          . 근로자수가 25인 이상이고, 반경 1Km내에 은행이 있는 경우에는 은행계좌를

             통하여 임금을 지불하여야 하며, 기타의 경우는 현금으로 지불합니다. 은행을

             통하여 급여를 지불할 경우에, 해당 은행은 근로자가 요구 시 급여 관련 각종

             증명서(Certification)을 발급할 의무를 가집니다.

           . 임금을 지불 시에는 반드시 임금의 내역을 상세히 기술하고, 해당 종업원의

              수령확인 서명을 받으시기 바랍니다.

• 15. 임금 분쟁 해결 절차

            . 임금 지급방식과 내역에 대하여 고용주와 근로자가 법적인 요건을 갖춰 합의

              하지 못하는 경우에는, 1차로 지역노동청 중재위원회에서 중재를 받고

               (10일 소요), 중재에 이르지 못할 경우에는 국가노무관계위원회

               (NLRC : National Labor Relations Commission)의  결정을 따릅니다.

               (20일 소요)

            . 미지급임금이 있을 경우에는 5,000페소 이하의 경우에는 지역노동청장이 

              고소를 관할하고, 미지급임금이 5,000페소 이상이거나, 불법해고가 동반된

              경우에는 국가노무관계위원회(NLRC : National Labor Relations

               Commission)의 중재담당관이 고소를 담당합니다.