13먼스에 대해서 질문합니다~

<p>&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>일부정직원 이외에 파트타임 으로 썼던 직원도 1년 일했으면 13먼스를 지급해야하나요?</p> <p>괜스레 말이 나올까바 걱정스럽네요.</p> <p>&nbsp;</p> <p>13먼스 없이 일을 시키는 꼼수도 알고 계신분 ~ㅎㅎㅎㅎㅎ</p> <p>&nbsp;</p> <p>13먼스가 은근히 부담이 되는 필입니다 매년 씁쓸....</p>

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여유가 되시면 조건없이 주시구요 여의치 않다면 직원들도 느낄정도라면 보너스로 대치합니다. 돈 잘벌면 줄께 지금은 어려우니 보너스만 주겠다 열심히하자.

@ manila71 님에게... 정말 이렇게 넘어가고싶네요 ㅠㅠ

13먼스가 은근히 부담되는군여....

@ 씨티맨 님에게... 정직원이 아니라도 1년이 넘었으면 13먼스는 주시는게 탈이없습니다. 13먼스 아끼다 더큰 낭패 당하십니다. 남의 나라에 사실때는 법을 지키는게 났죠.

그러네요 솔직히 보너스만 주겠다..다음에 준다는 방법은 어떨가요~~~

13month-pay는 법으로 규정된것입니다. 다른 이름으로 대체해 지급한들,본인들은 13month-pay는 안받았다고 생각합니다. 퍄트타임일했다면 월급이 얼마되지 않을건데, 꼼수부리면 직원들이 퇴사후에도 스트레스받을겁니다.

정직원은 줄피룡가 없다고 사료되지만, 안주면 서운해하지 않을까요? 정규직, 비정규직을 정확히 나누셨다면 문제는 안되리라 생각됩니다.

태클 아니니 오해마세요, 외국에서 사업을 하시면서 그나라 직원을 고용하시면 다른 생각마시고 그나라의 노동법 안에서 대우를 해주시고 다른 아깝다는(?) 생각은 안하는게 맞다고 봅니다. 그런 생각을 가지고 있다보면 거의 안지켜지게 되고 문제가 생기면 필리핀사회에서 한국인들의 위상과 평판은 점점 내려가죠..(지금도 계속 내려가는중이지요)

파트타임이라도 6개월 이상이면 정직원 대우해주어야합니다. 힘드신것 이해하지만... 가능하심 주심이 여러면에서 좋지 않을까요.

처음 계약했을당시 계약서에 어떻게 작성을 하셨느냐에 따라 달라집니다. 당연히 아시겠지만 구두계약과 구두 협약은 절대 소용없습니다. 여유가 있으면 주고 없으면 적게주고 그런것 없습니다. 기본급에 따라 맞는 금액을 주시면 됩니다. 필리핀에서 사업하시고 필리핀 직원 데리고 계신 한인분들 1달만 고생하셔셔 노동법 익히시고 계약서 작성하시면 문제 없으십니다. 외국와서 외국법을 따라야지 나라의 국격에 따라 우습게 보고 안해주고 그러시면 안됩니다. 상황을 바꿔 다른 유럽에서 한국인을 노동법에 맞지 않게 부리고 하면 좋으시겟어요? 사람은 항상 상황을 바꿔서 생각해봐야 합니다.

@ 찰뤼 님에게... 맞는말씀이세요 ㅠㅠ

@ 찰뤼 님에게... 맞는말씀이세요 ㅠㅠ

조건없이주는것도 미덕아닐까요

조건없이주는것도 미덕아닐까요 한국이건비에비하면 ㅋㅋ

조건없이주는것도 미덕아닐까요 한국이건비에비하면 ㅋㅋ 나도 오늘 모두지급해주니 마음은 홀가분하네ㅛ

@ 정수기관리 님에게...난 다 좋는디 혹시 빠진거 있나 체크했네요

좋은정보 감사합니다

좋은정보 감사합니당

구냥 주세요 1년동안 잘 근무 했잔아요

집에 일하는 식모도 13th month 주나요? 우리집 헬퍼가 3달째 일하고 있는데 13 month주는 것 아니냐고 묻는데 ... 글쎄요. 이런 경우는 처음이라서 ...

@ Elito 님에게... 네 절대 안줍니다. 그런 아떼는 짤라 버리세요 무슨 어디서 주서 들은건 있어가지고 그런애들 데리고 있음 골치 아파여...

괜히 피곤하게 하는 직원들도 많아서~적당한 금액으로 해결하세용~

여유가 되시면 조금이나마 주시는게

지키는 것이 뒷탈없지 않을까요~

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