@ 어쩐지저녁 님에게... 월급에 원래 일하는 날로 돠어 있으면 100은 월급에 있고 30은 추가로 주고 월급에 일하지 않는날이면 130 줘야 하구요. 예로 26일 일하는 급여면 이미 휴일 일하기로 되어 있고 주6일제 근무인 경우고 이땐 30프로만 더 주구요.

@ 어쩐지저녁 님에게... 다음은 DOLE에서 온 공문입니다. (2017년 4월 15일자) 1. Regular Holidays 1-1 If the employee did not work, he/she shall be paid 100% of his/her salary for that day [(Daily rate + COLA) X 100%] 1-2 For work done during the regular holiday, the employee shall be paid 200% of his / her regular salary for that day for the first eight hours [(Daily rate + COLA) X 200%] 2. Special (Non-Working) Day 2-1 If the employee did not work, the "no work, no pay" principle shall apply unless there is a favorable company policy, practice or collective bargaining agreement(CBA) granting payment on a special day. 2-2 For work done during the special, he/she be paid an additional 30% of his/her daily rate on the first eight hours of work [(Daily rate X 130%) + COLA] 라고 나와 있습니다 ^^ 참고하셔요 ~ 기본 8시간 기준입니다.

노동법은 누구에게 들어서 하시면 절대 안됩니다. 항상 소지하고 게시면서 숙지하셔야 언제든 당황하지 않고 진행하실수 있으십니다. 전 노동법은 노동법, 그리고 노동청 직원이외에는 절대 누구의 말도 따르지 않고 믿지 않습니다. 노동서적 구매하시는것보다, 노동청 사이트에 들어가셔도 확인이 가능하십니다^^@ 어쩐지저녁 님에게...