*불량* 화상영어 전화영어 교사들 신고- [메트로마닐라 올티가스] (19)
안녕하세요. 온라인화상영어, 전화영어사를 운영중인 회사입니다. 그동안 근무하면서 회사뒤에서 모든 것을 노골적으로 비판만하다 무단퇴사한 직원들을 교민여러분 및 동업종에 종사하시는 분들에게 참고하시라고 해당 직원들을 안내드립니다. 물론 마음에 드신다면 채용하시는 것은 자유이십니다. 그 동안 해온짓이 너무 괴씸하여 당분간 널리널리 알리겠습니다. 사실 초기엔 근무를 성실히 잘 했습니다만... 서너달에 한번씩 결석하며 아파서 근무를 못한것에 대해서도 급여를 완전하게 안줬다고 불만이 생기면서 시작되었습니다. 설명과 이해로 말로는 알았다고 했지만 그 이후에도 비슷한 시기에 결석을 반복적으로 하면서 더더욱 두두러지더군요. 작년 12월 크리스마스 파티에 경우엔 다른 직원들을 선동하여 같은 팀 전교사를 참석안하게 만들었구요. 또한 해당팀 교사들 모두 퇴사하고 최후까지 남아서 다니다 퇴사결정후 다른 직원들에게 노예라는 둥 극단적인 표현을 사용하며 굴욕감을 주려고 노력을 열심히 하다가 퇴사한 직원들입니다. 같은 팀 직원들만 모두 퇴사시킨 것 뿐만 아니라 최근 서너달 신규교사들 30여명을 지속적으로 채용을 시도하였지만 해당 직원들과 한번이라도 같이 이야기를 하거나 퇴근을 같이 한 경우엔 다음날 예외없이 출근을 안하더군요. 정말 대단한 능력의 소유자들 이었습니다. 물론 30여명중 3명은 지금 계속 다니고 있습니다. 다른 한국인 회사에 지원할 가능성이 충분히 있기에 앞으로 널리널리 알릴 생각입니다. 좀 더 자세하게 내용을 기재하고 싶지만.... 지난 1년 해당 교사들에게 속썩어 작년 12월 이후 12월~ 1월 / 2월~3월 / 6월 8일~현재 병원에 국내 병원에 입원치료중이라서 더 자세히 기재하지 못함을 죄송하게 생각하나 기회가 된다면 더더욱 상세히 자세하게 올려드릴 것을 약속 드립니다. 얼굴에 솜털까지 보이게 사진을 올리겠습니다. 감사합니다. 필리핀에서 고생하시는 한국 교민여러분들의 어려움을 잘 알고있기에 저같은 경험을 반복하시지 마시라고 글을 올리니 참고하시기 바랍니다. 행복한 필리핀 생활되시길 바랍니다.
하이고..ㅠㅜ 화상영어센터에서 강사 관리 제일 힘든 부분이죠..정말 2년정도 지나면 결국 오랫동안 같이 일하는 강사는 5명정도 남짓..나머지는 거의 6개월~1년 단위로 바뀌게 되죠..이런 공유 나쁘지 않습니다. 항상 건승하십시요!!
@ 찰뤼 님에게...감사합니다. 퇴사 후 회사를 소송걸어서 문닫겠다고 기존직원들에게 연락하면서 만나자고하고 그러나 봅니다. 근무기간이 짧은 교사들은 동요하고 있구요. 저도 10년 이상 같은 일을 했지만 보기드믄 악질들이긴 합니다. 그렇다고 이런 애들 몇명때문에 문닫았을 것 같았으면 진작 닫았겠지만... 시간을 낭비하게 개인적으로 손해가 큽니다.
저런 직원들 동요에 움직일 직원들이라면 이참에 다 내보내시고 새로 팀을 짜시는것도 방법이시죠..물론 잘 아시겠지만요..저런 직원들 정말 골때리죠..선동하고 소문 만들고..ㅠㅜ@ 이부중모 님에게...
@ 찰뤼 님에게...좋은 조언 정말 감사합니다. 모든 직원들이 따르는건 아니지만 이기회에 숨어있는 부정적인 직원들을 모두 정리 후 다시 시작하고 싶습니다. 감사합니다.
이런 내용은 동종업계에 종사하시는 교민분 이외에도 필리핀 교민 전체적으로 굉장히 중요한 정보가 될겁니다 필리핀 직원 고용하다보면 아파서 결근 가족중에 누군가 돌아가셔서 결근 암튼 결근 사유는 많고 위로금 지급사유도 많은데 이사람들 일 안하고 돈받는건 당연시 여깁니다 안주면 앙심 품고 결국 사고치기 마련이죠 저부터 잘 기억해놓겠습니다 감사합니다
@ opx1 님에게... 정말 돌아가신 것인지 가짜로 돌아가신 것인지도 의심해야 하는 필리핀 참 거시기합니다.
@ opx1 님에게...진단서를 냈기때문에 추가로 패널티까지 공제할 이유는 없지만... 근무한지 몇달되지 않은 상태에서 질병휴가로도 해줄수도 없기에 부득이한 결석으로 근무 안한날 하루치만 당연히 일안했으니... 지급을 안했습니다. 그렇다고 근무안한걸 줄수도 없구요. 선례를 남기면 오리혀 전체직원들에게 문제가 될수도있어서 해주고 싶어도 할수가 없었습니다. 말씀이라도 큰 힘이 되었습니다. 감사합니다.
그리고 선례를 남기시면 아주 좋은 본보기가 될겁니다 비용이 들더라도 문제 일으킨 모든 부분에서 소송 진행하시고 어떻게 하든 피해 보신거에 대해서 손해배상을 진행하시면 좋겠네여 미안하다 잘못했다는 사과로 합의하지 마시고 끝까지 금전적으로 피해보상을 물으시면 좋은 선례로 남을수도 있을겁니다
@ opx1 님에게... 그렇죠. 시간과 돈이 들더라도 시범 케이스로 한번 보여주는 것도 좋을 것 같다는 생각이 드는군요. 이것들 지네 나라라고 대놓고 갑질하는 놈들도 있습니다. 글로벌 시대에
정말 악질 직원들 리스트 만들어서 한인들 서로 공유 했으면 좋겠습니다. 그래야 한국인들 밑에서 딴짓거리 못하죠. 문제는 이런애들 덥석 물어서 또 쓴다는 것에 있습니다. 제발 문제 일으키는 애들은 어딜 가서도 일을 못하게 만들어야 합니다. 사장님 고생하신만큼 꼭 좋은 일들이 있을겁니다. 힘내세요.
이런 건 상대방 얘기도 들어보고 판단할 문제인데 무조건 편들어 주는 분들은 뭐죠 초기에 성실히 근무를 했다면 우리님이 그 근무 태도가 지속될 수 있게 하는 적절한 인사 관리가 부족했을 가능성이 높은 듯 합니다 요런 말에 발끈하면 100프로 구요
@ 갈길이멀다 님에게...님께서 걱정하시는 부분은 아마도 노동청에서 직원들 입장에서 잘 판단해 줄 겁니다. 물론 해당인들은 본인들이 100% 노동청에 이미 신고한 상태구요. 오랫동안 운영했기에 급여지급과 관련 잘못되었다고 시정명령이나 처분 받아본적 없습니다.
@ 갈길이멀다 님에게... 솔직히 저도 동감합니다.. 양 국 인들을 많이 경험해봐서 누구보다 잘 알고 있고 무슨 말인지 알겠지만.. 그렇기때문에 섵불리 일방적으로 펴들기도 뭐 한곳도 사실이네요
@ 갈길이멀다 님에게... 그냥 말쌈하기 귀찮아서 저도 안썼는데 님 말에 공감합니다. 중간쯤 보면 서너달에 한번 아파서 결석했는데 그걸 월급에서 공제했다는 얘기가 나오는데, 그 얘기 읽으면서 저 사람들 얘기도 들어봐야 확실히 알겠다는 생각이 들더군요.
이름도 적어 주시면 좋을 텐데요...
나름 착하고 이쁘게 생겼는데.. 왜그랬을까요.. ㅋ 이런 소식은 많이 전파하는게 좋겠네요.. 사업 번창하셔요.
저 사람들이 잘못한거 분명히 맞지만 재가 외국계회사에서 필리핀 사람들과 근무하며 느낀것은 근무스타일이 한국인과 너무나 다릅니다 널널하고 계획한거 안지키고 시간이나 스캐쥴대로 안가고 터치안하고.. 음.. 너무 달라요
저도 8년정도 화상영어 업체 운영하다가 강사들 때문에 아웃소싱으로 돌리고 말았습니다. 이제는 그나마 문 닫으려 합니다. 속썩느니 걍... 푼돈 안벌려 합니다ㅜㅜ
이런 문제 터지면 전체를 물갈이 하는게 답인것 같더라구요. 남아있는 애들도 페북이나 문자로 지속적으로 연락하더라구요. 계속 그런애들도 아쉽다고 끌고가면 언젠가는 결국 일 터지더라구요