더미관련, 외국인 소매업, 직원들의 컴플레인 진행상황입니다. (27)

많은 분들 답변주셔서 정말 감사합니다. 현재 더미를 세운 직원을 통해서 Department of Labor and Employment( 고용주와 고용인 관련 업무 처리 하는 곳인듯) 에 근무하는 OFFICER 급 직원을 만나서 얘기를 나누었는데 이것 저것 물어보고 나서 걱정할것 없다고 하네요. 그냥 드라마라고 합니다. ㅋㅋ  10만페소 요구는 말도 안된다고 하고 어떻게 처리하고 싶냐고 묻네요. 모든 선택권, 옵션은 가게있다구요. 법정으로 끌고 가도 그 직원이 끝까지 버티지도 못하고 싸울 돈도 마련 못하니까 중도에서 100% 포기한다구요. 다른 방법은 그 직원이랑 상의하여 어느 정도 금액을 주고 퇴사하는 방법이고, 또 한가지 방법이라면 사건이 제출되는 동시에 가게 영업에 문제가 없으면 가게 이름을 변경해버려도 된다고합니다. 가게 이름 변경해버리는 방법은 생각도 못했는데 그 직원이 이것도 가능한 방법이라고 하네요.   일을 만든 직원은 변호사 사무실 간것이 아니고 DOLE 사무실에 갔었네요. 내일 가게 주인(더미)이 4만페소 현금이랑 해고서를 준비해서 DOle 사무실로 가서 4만페소랑 퇴사를 동의 하면 그 자리에서 바로 모든 일을 처리해버리려고 합니다. 만약 4만페소에 동의하지 않으면 dole 사무실에서 사건을 다시 위쪽으로 올려보내는데 그 처리 시간이 아주 아주 길다고 합니다.   정말 웃기는건 일을 만든 직원이 dole 사무실을 찾아가서 상담한 직원이랑 저희가 찾은 직원이 이미 연락을 하여 될수록 4만페소에 모든 일을 처리하는 쪽으로 말을 맞췄네요. 제가 생각한 금액은 3만페소에 2년 세퍼레션 페이(2만4천페소) 총 54000페소 정도에 퇴사 시키는 걸로 생각한다고 얘기를 했는데 4만페소만 준비해서 모든 것을 포함하여 퇴사 시키자고 하네요. 그래야 남은 다른 직원들도 덤벼들 생각을 안 한다고 하네요. 가게에 다른 직원은 이번일이 마무리 되는대로 노동계약서 작성하고 밀린 급여 대하여 더 이상 의견제출 안 한 다는 보증서 싸인을 받고 9시간 근무시간으로 전부 교체할 생각입니다. 사실 저의 가게에서 주는 월급이 숙식, 휴식일 다 계산하면 거의  최저 임금에 도달하고 배달 직원들은 월급 + 배달 인센티브 까지 합치면 최저 임금 이상이 됩니다. 배달직원들은 총 근무시간을 조금 줄일 생각은 하고 있겠지만 절때 최저 임금으로 가려고는 하지 않을 것입니다. 좀 문제가 되는건 낮시간에 근무하는 헬퍼들인데 똑같은 컴플레인 들어오면 아침,점심,저녁 식사 시간을  3시간 줬다하고 똑같이 대응할 것입니다.(이 방법은 어제 올리글에 어느 사장님께서 알려주신 방법입니다.) 최저 임금을 요구하면 밖에서 숙식하는 조건을 제출하여 이 참에 모든 것을 깨끗하게 정리하려고 합니다. 사실 정부에서 정한 최저 임금을 준다고 해도 얼마 더 나오지도 않습니다.    이번 일로 많이 느낀것인데 이 나라에서 먹고 살려고 사업을 하면 인건비를 많이 줄여야 겟지만 돈을 벌려고 사업을 하면 최대한 현지법을 따르는것이 옳은 방법이라고 생각합니다. ---------------- 그리고 더미법에 대해서 알아봤는데 더미가 아닌 다른 사람의 신고로 조사 들어오면 최대한 더미랑 말을  맞춰 매니저 포지션으로 가게에서 일을 도와줬다고 해야 되고, 워킹비자 소지는 기본에 기본입니다.  하지만 더미가 물고 넘어지면 처벌은 면할 방법이 없는것 같네요. 더미를 세워 소매업을 하시는 분들은  최대한 더미랑 좋은 관계를 유지하고 서로 이해하고 사소한 오해나 분쟁이라고 바로바로 해결하는것이  좋을것 같습니다.    내일 일 진해되는 상황을 보고 또 글을 올리겠습니다. 현지에서 더미를 세워 소매업을 하시는 분들께,  직원 문제로 골치 앓는 분들께 , 조금이라도 도움이 되셨으면 하는 마음입니다.