필리핀 마닐라에서는 다양한 산업과 분야의 회사들이 있으며, 소프트웨어 개발, BPO(Business Process Outsourcing), 금융 및 기타 전문 서비스 제공과 같이 잘 지불하는 역할을 수행하는 회사들이 존재합니다. 13만 페소(약 2,600 미국 달러) 이상의 월급을 제공하는 직책들도 있을 수 있습니다. 주로 상위 경영진, 고도의 전문 기술을 요구하는 분야, 혹은 특별한 전문성이 필요한 역할에서 이러한 연봉을 기대할 수 있을 것입니다. 외국인 채용에 관해서는 필리핀 회사들은 다음 사항을 고려하여 외국인을 채용할 수 있습니다: 1. 전문성 및 경험: 외국인이 해당 분야의 전문성과 경험을 가지고 있는 경우 긍정적으로 검토될 수 있습니다. 특히 해당 역량이 현지 시장에서 찾기 어려운 경우 더욱 그렇습니다. 2. 규정 준수: 필리핀은 외국인 근로자에 대한 법률과 규정이 있으며 회사는 외국인 근로자 채용시 이를 준수해야 합니다. 이에 따라, 외국인 채용시 필리핀 국내 근로자에게 우선권을 주는 정책을 따르는 경우가 많으며, 특정 비율 이상으로는 외국인을 고용하지 않아야 할 수도 있습니다. 3. 비자 및 허가: 외국인 근로자는 적절한 업무 허가증과 비자가 필요합니다. 이를 위해서는 예를 들어, 9(g) 주식회사 비자, 특별 근로 허가증(Special Work Permit, SWP) 또는 기타 관련 비자가 필요할 수 있습니다. 4. 언어: 필리핀에서는 영어가 널리 사용되는 언어이므로, 영어 능력이 필수일 수 있습니다. 하지만 일부 분야에서는 필리핀어(타갈로그어) 등의 현지 언어를 요구할 수도 있습니다. 상기 내용을 고려하여 채용할 회사를 찾으려면, 전문 구직 사이트, 채용 박람회, 직업 소개소 또는 해당 분야의 네트워크 등을 통해 직셜을 탐색할 수 있습니다. 또한, 대기업, 다국적 기업, 혹은 고도의 기술력을 요구하는 스타트업들이 높은 급여를 제시하는 경우가 많으니 이러한 곳에 주목해 보시는 것도 좋은 접근 방법입니다. 필리핀에서 근무하고자 할 경우, 현지의 취업 시장, 경제 상황, 산업별 급여 수준 등을 충분히 조사하고, 필요한 법률 및 규정을 충족시키기 위한 준비를 철저히 하는 것이 중요합니다.