어학원에서 과연 워킹비자 해줄까요? 비자문제 해결이라고 했다면 관광비자 연장 정도 해줄것 같습니다만.

그 부분은 고용인과 상의를 하셔야할 부분인듯 합니다.. 질문자의 말만 듣고 그것이 워킹비자인지 관광비자인지 알수없습니다.. 추측성의 답변을 듣고 싶은거예요?.. 워킹비자 요구를 하면됩니다.. 안해준다하면 결정은 본인이 내리시면 되구요..

@ 눈티코티 님에게... 처음부터 불법 또는 편법적인 경우라면 발을 들여놓치 않는게 좋습니다.. 적법한 워킹비자(9G)없이 일을하다 적발되면 질문자도 처벌을 받게 됩니다..

@ 눈티코티 님에게... 쪽지 한번만 봐주시면 감사하겠습니다.

@ 뚫어뽕 님에게... 쪽지로 하지말고 오픈해서 질문하시는게 좋아요.. 그래야 여러분들의 조언을 받을수가 있습니다.. 필리핀교민들은 자기중심적인 성향이 많아 개별상담은 부담스러우실거예요.. 답글은 꼭 참고만 하시고요

일하실땐 무조건 워킹비자가 정답입니다. 만약에 잘못되면 감당하기 쉽지 않습니다.

수습기간이 지나서 정식으로 일해야하면 워킹비자는 당연히 우선되어야합니다 워킹비자 없이 고발당하거나 단속당하면 배보다 배꼽이더큰 결과가오지요..공염불이 된다고봐야죠

학생매니저라면 당연히 안해줄거구요 그냥 관광비자에 ssp해줄테고, 규모가 작은곳은 매니저도 비자 안해주는곳 많으니 확인해보시는게 좋을겁니다.

일반 학생 매니저는 워킹비자 쉽게 안해줍니다. 왜냐하면 다시 구하기 쉽거든요. 하고 싶은 사람도 많고요. 경력직에 님만의 능력이 있다면 짤릴 확률은 적습니다. ^^

어학원의 정식 매니저라면 당연히 9G 비자를 발급해줘야 합니다. 이민국 단속 나와서 어학원 오피스 급습해서 사진찍고, 의자에 앉아 있던 사람중 워킹 비자 없는 사람은 비쿠탄으로 보내진일이 비일비재 합니다. 정상적으로 운영하는 어학원이라면 당연히 워킹비자를 해줍니다. 다만 학원도 리스크가 있기 때문에, 1~3년짜리 워킹비자를 발급해 주었는데, 그이전에 그만둘때에는 워킹비자 발급비용의 잔여 차액금은 돌려달라고 요구하기도 합니다. 저희는 그렇게 하고 있습니다. 해고가 아닌, 매니저가 자진해서 그만둘때에 한해서 입니다. 일반적으로 매니저 ( 실장 ) 고용조건은 급여 : ** 만원 워킹비자발급 1년이상 근무시 왕복항공권 비용지금 ( 처음에 들어올때에는 본인자비로 들어옵니다 ) 근무시간 , 휴무일 협의 1년이상 근무시 휴가일 지급 등입니다!! 학생실장은 조금 예외입니다. 조건자체가 무료어학원 수업을 들으면서 잡일 2~3시간 도와주는 것이기 때문에 저희같은 경우에는 오피스에 자리를 따로 두지않고 큐비클에서 공부하면서 잡무를 시켜서 9G비자를 발급하고 있지 않습니다.

@ 타랑타랑 님에게... 깔끔합니다 넘시원하게 알려주시네요 새해에도 건강하시고 복많이 받으세요 자주 들어오시고요~~~

@ 유년의수채화 님에게... 수채화님께서도 연말 잘 보내시고.. 새해 복 많이 받으세요 ^^

어학원에서 근로장학생으로 일하신다면 ssp만 발급받고 관광비자로 있으셔도 크게 문제되지 않습니다. (원칙은 워킹비자받는게 맞습니다.) 아주 정말 운이 나쁘지 않다면 대부분 이런 방식으로 진행합니다. 혹 장학생이 아닌 매니저로 취업하신거라면 꼭 워킹비자를 받아야 합니다. 이게 안된다면 취업을 안하시는게 좋을거 같아요

왼지 저의 느낌으론 영어캠프 기간에만 채용하고 학생 귀국때 같이 귀국하는게 아닐지 그런경우 항공권과 급여를 후하게 주던데요. 캠프일정에만 채용후 해고

무조건 워킹비자 있어야합니다 해주는조건으로 진행하심이 옳을것 같습니다~~~

어학원이든 어디든 당연히 외국인을 고용하면 워킹비자를 해주는게 정상이죠. 안해줘서 문제 생기면 결국 비자없이 일한 사람이 더 피해보게 됩니다..항상 잘 알아보고 지원하세요~