필리핀 직원 퇴직금 - Separation Fee 요약 (8)

Sepration fee ( 퇴직금 ) 조건 1. Sepration Fee 를 안주어도되는 경우, - 자진 사임을 하는 경우, - 회사가 심각한 경영 악화로 회사 문을 닫거나 휴업을 하는 경우, DOLE CODE Art 283. 에 " In case of retrenchment to prevent losses and in cases of closures or cessation of operations of establishment or undertaking not due to serious business losses or financial reverses" 와 같이 나오며 이 같이 나옵니다. 위 말은 아래와 같이 요약 할 수 있습니다. In case of retrenchment to prevent losses not due to financial reverses, separation fee must be paid. 이 말은, In case of retrenchment to prevent losses IF it is due to financial reverses, the separation fee may not be paid. 와 같으며, 회사 문을 닫는 경우에는 DOLE 에 신고를 해야 합니다. ( 부도이든 폐업이든 신고를 해야 합니다. ) 조건 2. Sepration Fee 를 주어야 하는 경우 - 6개월 이상 근무한 경우   위 두 조건에 맞는 다면 Separation Fee 를 주어야 한다. 예를 들면, 13 번째 월급은 매니저에게 안주어도 되지만 separation fee 는 주어야 한다. 또 다른 예를 들면, 직원이 심각한 잘못을 해서 해고하는 경우에도 퇴직금을 주어야 한다. 단순히 예기해서 위 두 조건에 포함되면 Separation Fee 를 주어야 한다. 즉, 6개월 이상 근무했고, 자진 사임하지 않고, 회사가 망하지 않았다면 Separation Fee 를 주어야 한다.     Separation Fee 금액 계산, - 한달치 월급 - 또는 1년 중 반달치 월급을 계산하여 총 년수를 곱한 금액 중 큰 금액을 지급한다. 6개월은 1년으로 계산한다.   - 참고 정보 - http://www.dole.gov.ph/labor_codes/view/7 http://ro2.dole.gov.ph/fndr/mis/files/handbook.pdf http://blr.dole.gov.ph/frequently-asked-questions/61-termination-of-employment